小学老师管理制度范例 小学老师管理制度是维护正常的教学关系的重要准则，下面是我精心整理的小学老师管理制度范例，供大家学习和参阅。 小学老师管理制度范例 为了给我校带来良好的教学秩序，让老师们具有一定的责任目标意识，给祖国培育有用的栋梁之才，为了提高我校的教育教学质量，特订本制度。 一、 出勤管理 1、凡请假的老师，代课费由老师自己开出，每节 5 元。(婚丧假、特别病假除外) 2、开会、升降旗仪式活动凡请假、迟到或早退一次扣 5 元，缺席一次扣 10 元。 3、不假或事后请假均以旷工论处，按规定每节扣 10 元,每天扣 50元，并记入档案。 4、凡需要请假的必须填写请假条，校长审批，交教导处调课。确因特别情况可以用电话请假，但事后必须补上请假条。 5、不允许老师之间私自调课，若是自行调课，一经查实，双方都按缺课处理。 6、旷工每天扣 50 元，迟到或早退一次 5 元，按规定 3 分钟至 5 分钟内为迟到，5 分钟以上视为缺席。 7、值周老师负责值周内晨读，缺一节扣币 5 元，未完成值周条例，扣币 10 元;值周老师要特别注意安全。 二、教学管理 1、教学常规实行月查制，并仔细作好记录。 2、听课每位老师不少于 10 节，校长、教导和教研组长不少于 15节。并作好记录。 3、每位老师要用普通话、写法律规范字和作好记实手册。 (一)教学奖惩 1、凡统考科目的人均分、及格率和优良率居同级同类学校(教学点与教学点)第一、二、三名的分别奖 45、40、35 元。居全镇第一、二、三名的奖 55、50、45 元。 2、统考科目的及格率为 70%的奖 50 元，在此以上的按上升一个百分点加奖 5 元累计。 3、统考科目的优良率为 68%的奖 80 元，在此以上的按上升一个百分点加奖 10 元累计。 4、 统考科目人均分高于全镇人均分 10 分(含 10 分)以上的奖 50元。 5、 凡统考科目的及格率在全镇倒数第一的惩 30 元。 6、 凡统考科目的人均分在全镇倒数第一的且低于全镇人均分的惩 40 元。 (二)其它奖励 1、老师在刊物上发表文章的。国家级奖 100 元，省级 60 元，地级 50 元(同一篇文章只取最高奖，且必须是本人所写)。 2、教育主管部门组织的学科竞赛或是单项竞赛。 所叫学科学生参赛，辅导老师以下标准发奖(不含体育;同一竞赛若干人参加，只取最高奖级的前三名)。 小学老师管理制度范文 1、学习制度。准时参加学校政治、业务学习，仔细做好会议记录。常常读书看报，...
