总则一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本厂管理规章制度
二、本制度适用于本家具厂全体员工，全员都必须遵守
三、本制度中的未尽事宜，参照国家有关法律、法规和有关条款执行
四、本管理制度的解释权归本家具厂所有
第一章人事管理制度一、员工的招聘与用工规定有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 通缉在案，尚未撤消者； （四） 吸食鸦片或其它毒品者； （五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （六） 未满十六周岁者
第一条一般新招木工，须有 7 天的试用期
试用期不发工资
在试用期结束，根据考核情况转为学徒工
学徒工分为日工资 50、60、70、80 四个档次，由领导会同主管考核决定，逐档升级
发现到达熟练工水平的，主管可向总经理提请升级为熟练工，按熟练工待遇委以工作任务，享受相应待遇，计件或按月考核发放工资
原本是熟练工的木工，经试用后，可直接根据考核情况进入相应的熟练工层次，分配相应工作任务，给予相应待遇
第二条新招打磨工，须先经过至少 7 天的专门培训及进行样品实际打磨实习，全面掌握常见打磨要求和操作技能后，方可正式参加正规产品打磨工作
打磨工在未真正掌握打磨要求和操作技能前不发工资
掌握之后按其操作技能水平和工作责任心核定各档次工资
也可按工作任务计件发放工作
二、员工的离职与辞退第三条员工有辞职，均须按本制度规定履行手续
普通员工要辞职的，必须提前 15 天向厂领导提出辞职申请，便于工厂安排或招聘新人接替
管理人员欲辞职的，必须提前 30 天向总经理提出辞职申请，便于工厂作出调整安排
凡提出辞职申请的，由用人部门签署意见，由总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续
凡不按上述要求履行手续的，是普通员工的扣罚 15天工资，是管理员工的，扣罚 1 个
