常见的不定时劳务合同模板 不定时工时制是目前许多用人单位所广泛实行的一种工时制度,那么签订不定时劳务合同需要留意什么呢
以下是我为大家整理的常见的不定时劳务合同模板，供大家参考学习
不定时劳务合同 1 用工单位: (以下简称甲方) 招用临时工(以下简称乙方) 依据国家劳动法第三章 16、17、19、25、26、33 条规定,本着平等自愿、协调一致的原则,签订劳务合同
内容如下: 一、合同期为自 年 月 日至 年 月 日止
二、乙方承当施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务
三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是： 1、每月出勤必需到达 28 天，每月出勤 1-5 天内的按日工资的 70%年底结算
2、签订合同办完临时用工手续
出勤在 150 天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在 150 天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付
3、临时工交抵押金 50
00 元(在第一个月工资扣除),施工结束后,一次退还抵押金(出勤中间间断一个月的一律不付)
4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退(工资在年底按日工资 70%支付)
对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行嘉奖
5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除 6、在施工现场不允许擅自离岗
不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以 50-200 元罚款
7、乙方在施工生产中要爱惜使用工具和设备，如有损坏按价赔偿
8、乙方在施工中应加强自我安全爱护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负
四、甲方为乙方提供以下劳开工资、福利待遇： 1、劳动酬劳为计时、计件工资
