常见的不定时劳务合同模板 不定时工时制是目前许多用人单位所广泛实行的一种工时制度,那么签订不定时劳务合同需要留意什么呢?以下是我为大家整理的常见的不定时劳务合同模板，供大家参考学习。 不定时劳务合同 1 用工单位: (以下简称甲方) 招用临时工(以下简称乙方) 依据国家劳动法第三章 16、17、19、25、26、33 条规定,本着平等自愿、协调一致的原则,签订劳务合同。内容如下: 一、合同期为自 年 月 日至 年 月 日止。 二、乙方承当施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。 三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是： 1、每月出勤必需到达 28 天，每月出勤 1-5 天内的按日工资的 70%年底结算。 2、签订合同办完临时用工手续。出勤在 150 天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在 150 天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。 3、临时工交抵押金 50.00 元(在第一个月工资扣除),施工结束后,一次退还抵押金(出勤中间间断一个月的一律不付)。 4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退(工资在年底按日工资 70%支付)。对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行嘉奖。 5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除 6、在施工现场不允许擅自离岗。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以 50-200 元罚款。 7、乙方在施工生产中要爱惜使用工具和设备，如有损坏按价赔偿。 8、乙方在施工中应加强自我安全爱护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。 四、甲方为乙方提供以下劳开工资、福利待遇： 1、劳动酬劳为计时、计件工资，工资按月支付。 2、因公伤、残按《劳动安全爱护条例》执行。 3、劳动爱护按国家有关规定临时用工规定执行。 4、甲方必需执行国家劳保规定，提供劳动安全和卫生设施，爱护职工的安全和健康。 5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。 6、乙方在无正当理由状况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资。 7、乙方不得无故解除合同，必需共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。 本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。 甲方(盖章)：___...
