影响职场人职业规划的因素

影响职场人职业规划的因素 任何时候做职业规划都不会晚。职业生涯漫长,不同阶段有不同的任务要完成,假如前一阶段的问题没有解决,拖沓到下一阶段只会加重进展的危机,且需要付出更多的本钱。今日我就给大家讲讲影响职场人职业规划的因素，一起了解下吧。 职场人职业规划的因素 1.机会驱动让人频繁跳动 大多数人，无论是跳出来创业的，还是从一家公司跳到另一家公司的，都属于机会驱动导向。新的公司给开了更高的薪水，有机会;觉察做个手机游戏能来钱快，有机会;从大公司出来可以拿到新的渠道，还是机会。但是，机会驱动型选手也是最简洁蛙跳和吃回头草的。 因为机会这东西就如流星，稍纵即逝。每个人在投入之前都会自认为自己就是那个必将中大奖的人。但是这确实有概率可能。因此，当机会失去，要么再查找新机会，要么玩票结束，认识到自己的限制，继续回来大企业，靠能力、资格和阅历吃饭; 对于机会驱动者，走这一遭不白走。通过这一段的折腾，能让自己明白自己生活的价值。心死之后，则是心安。 最怕的就是"炒股炒成股东'，原来是碰一次机会，结果为了社会评价、他人评价而在其中迷失自我。 2.愿景驱动者需处理其他角色 另一群人是愿景驱动，莫扎特临终写《安魂曲》，自称是听到一黑衣人的呼唤而作。愿景驱动者投身互联网(移动互联网)行业，似乎也描述自己听到了黑衣人的声音。于是一头扎下去，就为制造一绝世产品。这种精神值得尊敬，然则做出这种选择，必定要处理另外的问题。已经出现长期投身移动应用开发者因收入微薄而面临离婚。 愿景驱动者面临的最大问题是其生涯的其他角色该如何应对，要知道他不仅仅是一个工，还是一个家庭里的丈夫、妻子、父亲、母亲，还是社会里的公民。他需要处理好自己和家庭、自己和事业、自己和个人生活之间的关系。沟通得到理解和支持，plus 留点时间成为另外角色。当你做妻子、父亲、公民、享乐者的时候，会出现更美的愿景。 3.别被外在激励搞昏了头 跳槽者的核心动机往往是职业倦怠。本职工作做不出前景，外在激励消逝了，便会到外部查找外在激励，于是乎觉察另外一家公司环境不错，或者投身创业显得自己很 NB。而此时却忘却了内心到底追寻什么。 不过也好，当这个外在刺激再一次出现倦怠的时候，我们会感受到迷茫和再次的职业倦怠。此时，觉察内心的追寻就会水到渠成。 当我们在森林迷路的时候，或许会乱走一气，但最终会停下来。 职业生涯规划的阶段 正确评估自我 自我评估的目的是认识自己...