2024年干部选任公信度的思考VIP免费

干部选任公信度的思考，“完善制约和监督机制，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益，提高政府工作透明度和公信力。”提高公信力，就要把深入整治用人上的不正之风作为一项重要任务，加强对干部选拔任用工作情况的监督检查。按照中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度的意见》，去年8月，XX省委决定对干部选拔任用工作进行专项巡视，以确保实现党的十七大提出的选人用人公信度目标，进一步遏制选人用人上的不正之风，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高，对整治用人上不正之风的满意度明显提高。加强干部选拔任用工作，首先，要进一步加强对《干部任用条例》及有关规定的学习培训。通过多种方式，如组织专题讲座，进行集中辅导；开展学习问答，组织考试测验；党校、组织人事部门明确的培训机构，专门设置《干部任用条例》的课程，加大《干部任用条例》的学习宣传和培训力度。要组织领导班子成员及组织人事干部认真学习《干部任用条例》、《领导干部选拔任用工作规程》、《党政领导干部选拔任用工作过程记录暂行办法》等有关规定，进一步明确选人用人的原则、标准、资格、程序和纪律，不断增强责任意识和贯彻执行《干部任用条例》及有关规定的自觉性，切实做到领导干部熟悉条例，组工干部精通条例，人民群众了解条例。其次，要进一步加强《干部任用条例》及有关规定的严格执行。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。狠抓制度的落实，确保民主推荐、考察对象确定、酝酿讨论、决定任免等环节的规范化和制度化；深化干部人事制度改革，切实提高干部队伍的整体素质。其三，要进一步加强干部选拔任用工作基础建设。综合运用集中检查、重点检查、专项督查、自我检查和群众举报检查等办法，对干部选拔任用工作基础建设进行检查；建立干部考察文书档案，健全干部选拔任用工作办件材料，规范考察材料的撰写，规范党委会的会议记录；完备干部选拔任用工作的各种程序和手续，并使干部档第1页共3页案更加科学化、规范化、实效化。同时，进一步加强干部的教育管理。开展干部选拔任用工作公信度专项巡视是XX省巡视机构组建四年多来的第一次，在全国也尚属首次。在实践中，我们得到了不少启示。一是提高干部选拔任用工作公信度必须以科学发展观为统领。要在干部选拔任用工作中，从提高领导干部发展能力入手，扭住经济建设这个中心选干部、配班子；要坚持按照以人为本、全面协调可持续的要求使用干部，更好地推动经济社会全面发展；要坚持社会主义市场经济的改革方向，要求领导干部始终站在时代前列领导和谋划改革；要掌握对外开放的主动权，全面提高各级干部对外开放水平。二是提高干部选拔任用工作公信度必须加强制度建设。要进一步探索并逐步建立起选人用人公信度评价体系。特别是能够客观公正地评价对“党委（党组）的满意度、组织人事部门的信誉度、被提拔对象的公认度”的具体标准。要规范干部选拔任用基础工作。组织人事部门有关选人用人的基础性工作，应有统一要求，形成统一的标准。三是提高干部选拔任用工作公信度必须坚持改革创新。要着力破解初始提名权滥用泛化难题，按照“谁推荐、谁负责”的原则，建立推荐责任追究制度；要着力破解落实群众“四权”难题，进一步畅通民主渠道，丰富民主形式，加大民主实现力度，真正落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权；要着力破解干部实绩考核科学性难题，尽快建立体现科学发展观的干部考核评价办法，提高干部实绩考核评价的科学性和公信度；要着力破解干部“能上不能下”难题，通过健全科学、合理、操作性强的干部考核评价机制，完善规范、统一、有序的干部调整机机制，制定配套的利益分配和安置政策，解决干部“下”的问题。四是提高干部选拔任用工作公信度必须强化监督。要建立健全干部选拔任用工作全程监督机制，强化“事前防范”、严肃“事后惩戒”；要突出抓好一把手用人行为的规范和监督，规范动议权和提名权，建立上级党委列席下级常委会制度，加第2页共3页强对下级党委用人行为的及时监督；要建立完善合理的纠错机制，坚持调整不胜任现职干...