转炉车间绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门转炉车间职位名称技术副主任考核者厂长考核期考核指标指标定义权重〔%〕量化标准得分得分依据打分标准起始分平安事故20％漏炉，扣炉，烧坏烟道，炉口天车撞坯氧枪，出钢口漏钢炉体粘钢，洒铁等每起扣 2 分，每影响 1 小时扣 1 分，扣完止。120产量10%与公司方案比每欠产 500 吨扣 2 分,每超产 1000 吨奖 2 分交接班不合造成铸机慢拉或堵流每次扣 1 分月平均产钢水量低于 20。5 吨扣 5 分造成断流每次扣 1 分100质量30％四炉每 20 吨扣 0。5 分，温度合格率低于 95%每低 1%扣2 分，每超 1%奖 1 分，流动性差造成事故扣 1 分/4 次，成份废品或整炉气泡 3 炉以上每炉扣除 1 分，钢种命中率普碳≥94%，20MNSI≥99%，每项完不成扣 5 分，违反工艺纪律1000 元以上每考核 500 元扣 1 分，以上奖扣均不超 50%。100本钱消耗10%Fe-Mn≤22。5kg/t〔低合金〕，≤7。8kg/t〔普碳〕增碳剂≤/t,精炼剂≤/t 每项超/t 扣 1 分，每项节约 kg/t 奖 1 分,100铁水消耗10% 以 850KG/T 为限，每超 5KG/T 扣 2 分，每降 10KG/T 奖 2 分，奖扣均不超过 50%100管理指标10% 内审不合格项每项扣 1 分，培训方案未落实每项扣 3 分120个人态度10% 重点工作未完成每项扣 5 分不按岗位职责或工作程序办事越级上报或擅权行为每次扣 10 分120考核得分复核加〔扣分〕最后得分考核者评语时间： 签名： 上级审核时间： 签名： 人事专员审核时间： 签名： 审批时间： 签名：
