农民工(分包单位）工资拖欠应急预案措施1、公司、所属各单位和项目部都要成立农民工工资纠纷应急领导小组,负责处理农民工工资纠纷的应急事件
项目部农民工工资纠纷应急领导小组组长：-------- （ 项目经理）电话：副组长：——--（具体负责人）电话：组员由项目部相关人员，劳务公司、分包单位现场委托人
2、根据《工程项目应急基金管理规定》和《劳务工资备用基金管理规定》的通知，建立农民工工资保证金制度
各单位可根据上述文件精神，对劳务分包单位收取劳务工资备用基金，在重大节日和遇农民工因工资纠纷上访等突发事件发生时,专门用于应急支付农民工工资
3、建立节假日主要领导、项目经理值班制度
节假日期间,公司和项目部要安排领导值班
重大节假日,如元旦春节、国家和重大活动期间由公司主要领导和项目经理亲自值班
值班期间值班人员不得脱岗、不得关闭手机
4、建立农民工工资纠纷事件报告制度发生农民工工资纠纷事件时，事发项目部要在第一时间按以下报告程序逐级上报：项目部项目经理或劳务管理人员 各单位应急领导小组 公司应急领导小组 劳动用工监管机构
5、公司农民工工资纠纷处理程序： 6、当发生农民工工资纠纷时，项目部要在第一时间按报告程序及时逐级上报，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生
项目经理要及时到达现场亲自处理,各单位应急领导小组要积极协调，做到态度诚恳、用语文明,努力把问题化解在萌芽状态，尽量做到项目的事不出施工场地,争取化解在公司内部
严禁激化矛盾,造成上访
事件妥善处理后，项目部要将处理情况及时向上一级应急领导小组汇报
7、当发生农民工向集团公司、上级主管部门和政府有关部门电话投诉时,各单位应急领导小组要立即组织项目经理及有关人员调查、落实和处理，三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报送公司劳务管理中心和处理投诉的政府有关部门
8、当发生农
