汇总、编制公司人员需求方案结束审批批填写招聘需求申请单制定招聘方案联系招聘媒体或其他招聘渠道初试发放录用通知应聘资料保存审核复试复试是否合格是否审批批审批批一般员工中高层办理接收手续办理报到手续招聘工作总结招聘管理流程图编号：部门名称人力资源部流程名称员工招聘管理流程层 次3概 要公司新员工招聘与录用部门投资公司总裁总经理人力资源部各用人部门节点ABCD123456789101112公 司 名称密级第 1 页 〔共 1 页〕开始编 制 单位签 发人签发日期招聘管理标准 第 1 页 〔共 3 页〕 第 2 页 〔 共 3页〕初试C5任务程序 初试相关表格和文件◇ 人力资源部组织初试，可采纳面试或笔试依地点和人数而定◇ 施工场地的普通工人由市场工程部组织初试2 个工作日内◇ 根据初试结果，选择参加复试的人员 任务重点 ◇ 初试 复试C6任务程序 复试表格和任务名称节点任务程序及重点时限相关资料汇总、编制人力需求方案C2任务程序 〔1〕?招聘需求申请单?〔2〕?公司人员需求方案?◇ 各用人部门有职位空缺或需要增补人员时，拟写?招聘需求申请单?，并上报人力资源部依部门情况而定◇ 人力资源部对各部门人员需求方案，进行审核与汇总，编写?公司人员需求方案? ◇ 上报总经理审批 1 个工作日内任务重点 ◇ 制定公司人员需求方案 制定招聘方案C3任务程序 ?员工招聘方案?◇ 人力资源部根据领导批示意见，制定招聘方案，招聘方案应包括：职位名称、任职条件、预定薪酬、面试方式及时间和招聘手段〔广告、媒体、猎头〕等1 个工作日内◇ 由人力资源部安排具体招聘工作，确定招聘渠道1 个工作日内任务重点 ◇ 制定招聘方案 联系招聘媒体C4任务程序 招聘宣传材料◇ 人力资源部负责联系招聘渠道，包括学校、媒体、猎头公司及推举等依招聘人数和要求而定◇ 搜集、整理应聘人员资料，对应聘人员进行初步筛选2 个工作日内任务重点 ◇ 根据招聘人员的要求，选择适宜的招聘渠道 相关文件◇ 人力资源部组织用人部门对通过初试中的应聘人员进行复试，选择合格的人员；重要职位的人员复试应有用人部门及总经理参加；◇ 普通施工场地工人由市场工程部组织复试，并报人力资源部备案依招聘人数和职位而定◇ 用人部门根据复试结果，列出录用人员名单1 个工作日内任务重点 ◇ 用人单位审查应聘人员的条件和能力，确定其是否符合职位要求 招聘C7任务程序 ?拟录用人员情况报告?◇ 人力资源部审查复试结果和...
