新员工培训工作总结 新员工培训工作总结 为期两天半的总部新员工培训完毕了，在这个培训班中自己是以学习如何操作整场培训班为目的，参加了整个培训班的开展。 现将参加此次培训班的总结做以下梳理: 一、 针对此次培训班的效果评估 1. 本次培训班所到达的效果比预期的要好得很多，不管从学员的激情度、投入度到达的效果都是特别棒的。举例：培训第一天下午的报到，能感觉出很多学员都是抱着很不情愿的看法来的，应付性的心态。结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情，自己也很受感动。 2. 学员的心态转变；本次培训班学员普遍入司时间都不是很长，有的`还处在刚入司时的迷茫和没有自信念的阶段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛，清静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整理气氛也越来越好，而且很多比较内向的学员也都有主动的进展共享，大家的自信念也得到很大的提升。 3. 本次培训班到达的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了员工对自己的信念，对我们公司的信念，对自己所在团队的信念，从学员在制订目标写出他们幻想，都可以看出来。 二、 对于本次培训班的后续跟进 1. 可进展多元化的考评方式。通过对学员全方位、立体化表现的考核评审，到达导向与鼓舞作用、反响与调整的作用，提高培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间，学员在培训后在工作上的收获进展总结，在学员其反响的信息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反响阶段性时学员的心态。 2. 通过总部大讲堂对学员进展跟踪了解，以研讨的方式 3. 可选择比较优质的学员，进展座谈式的沟通，树立好的典范。〔犹如时参加新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快，学员更能直观的了解到之间的差距转变〕 三、 从教学教务的角度，在培训操作方式上，你学到什么？ 1.仔细做事，诚意做人，此次培训班是以比较感性的方式来带动学员的，仔细关注每个学员的感觉跟感受，所以此次培训班得到学员的认可度也是特别高的。 2. 我们中心伙伴间的协作度也提升了，在工作上有消灭落洞时大家都能准时的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。 四、 在课程支配以及课程内容上，你学到了什么？ 1.在课程的支配上还是比较合理的，只是在授课的时间上要留意讲师时间的把控。 2.人事制度的课程可以打 90 分，课程不管从讲师的授课或 ppt的制作感观上，都是特别值得...
