1/6精品文档业绩绩效承诺书为充分体现效率优先、多劳多得的分配原则，我自愿对公司分配的销售任务承诺绩效责任：年月日至年月日完成万元（壬元整）销售任务，月均完成万元（壬元整）销售任务（此处销售任务为预付卡序列业务人员薪资级别对应的月度收益指标）；承诺将本人的当月考核工资与当月销售业绩挂钩，参与月度绩效考核，并按照当月绩效考核结果领取考核工资。在自愿签署本承诺书之前，本人已学习并了解《关于下发 2015 年绩效考核方案通知（试行）》等文件，已熟知公司的相关政策及本人的各项权利和义务，特此承诺：若本人无法胜任销售岗位工作，将由公司根据《劳动合同法》及公司相关规定处理［月度考核完成率低于 60%，参加在岗培训 1 个月，培训期间薪酬按照当地最低工资标准发放；培训结束后 1个月销售业绩仍达不到上述业绩时，双方协商解除劳动合同］。承诺人：年月日销售业绩承诺书姓名：经理姓名：职务：头衔：地址：精品文档2/6精品文档3/62. 因绩效未达标而导致的降职、降薪或辞退，公司按照相关规定结算薪资无需负任何经济补偿责任。3. 市场部任期期间应得利益，以公司财务中心依据本承诺书核准数据为准计提。4. 未按照劳动合同、本承诺书及公司相关制度办理离4/6精品文档职手续的，公司有权不予办理离职结算手续。并有权对公司负责人任期内故意隐瞒并损害公司利益的一切行为追究其法律责任。5.连续月完成指定任务目标，下月开始实行底薪增加%，超出部分提成增加至%，在每季度人事部门和财务部门会进行重新薪资评定，在操作业务任务时，超额完成月任务%，奖金元超出部分提成为%；超额完成季度任务%，奖金元，超额部分提成为%；完成全年销售目标，奖励人民币元，超额部分提成为%。四、其他约定1. 本协议有效期内，如果公司市场部人员，已完成绩效回款部分可以计提结算。2. 若市场部总经理离职，但部门其他成员仍继续从事销售工作的，已完成绩效未回款部分可作为事业中心其他成员的绩效延续，在回款后计提。3. 本协议的有效期自年月承诺书到期后，公司与市场部职工的执行情况，续签下一年度目标和考核承诺书，双方可根据实际情况另行确认。4. 公司颁布执行的相关管理规章制度均为本承诺书的附件，与本承诺书具有同等法律效力。5. 本承诺书经公司盖章或授权人签字，市场部职工签字后后生效。精品文档5/6
