有关人力资源合同三篇 有关人力资源合同三篇 随着时间的推移，合同的用途越来越广泛，签订合同也是最有效的法律依据之一
那么我们拟定合同的时候需要留意什么问题呢
下面是我整理的人力资源合同3 篇，欢迎阅读，希望大家能够宠爱
人力资源合同 篇 1 甲方〔聘请方〕：______ 法定代表人：______ 乙方〔受聘方〕：______ 甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方 CEO 一职，双方形成劳动关系，在本协议商定期限内由乙方行使甲方公司经营权
特此商定，以兹双方共同遵守
甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的 CEO
根据国家的法律、法规和规定，依据自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同
第一条聘用期限： 1、聘用期限为一年，自 20xx 年 6 月 18 日起至 20xx 年 6 月 17 日止
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同
3、本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方
第二条经营管理模式 1、乙方在甲方公司担任 CEO 职务期间内，全面负责公司管理、经营、市场开拓工及财务管理工作； 2、乙方依据甲方公司章程及本合同商定行使职权，享有权利，履行义务
第三条甲方运营资金注入及使用 1、甲方自本协议签字之日起 10 个工作日内，向甲方公司账户注入资金人民币10 万元，作为乙方从事公司经营活动的运营资金； 2、乙方需在公司章程规定及本合同商定范围内使用上述运营资金，该资金只能用于公司经营管理活动
第四条乙方工资福利待遇 1、乙方月工资标准为元； 2、甲方额外每月〔最好修改成每个季度，使用季度核算制〕向乙方支付补贴2，000 元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等
3、甲方将公司每月毛利润的 20%作为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支付需经甲方法定代表人〔或者董事会
