有关区人事局上半年工作总结参考 关于区人事局上半年工作总结参考 上半年，我区人才人事和编制工作在区委、区政府的正确领导下，在上级人事部门的指导帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化学习实践科学进展观，围绕我区经济社会进展大局，大力引进高层次、急缺型人才，切实加强公务员队伍建设，继续强化机构编制管理，努力提升公共服务水平，为构建小康和谐新 xx 提供了强有力的人才人事和机构编制保障。 一、围绕进展大局，深化实施“人才强区”战略 紧紧围绕“十一五”人才进展规划，牢固树立人才优先进展理念，以大力引进高层次、急缺型人才为重点，以面对全国选聘“小巷总理”为亮点，深化做好“引才”、“用才”大文章，努力为 xx社会进展和经济建设提供有力的人才保障。 (一)继续面对全国选聘大学生“小巷总理”。 围绕区委、区政府 5 年引进 100 名大学生“小巷总理”的目标，成功实施了第二批面对全国选聘“小巷总理”工作，吸引了全国 20多个省份的 1188 名优秀高校毕业生报名参考，经过充分竞争，过细遴选，36 名佼佼者从千军万马中脱颖而出，成为 xx 社区党组织副书记或主任助理，其中硕士讨论生 6 名，中共党员 20 名。至此，我区社区干部队伍中本科以上学历占到近一半的比例，社区干部队伍梯次结构得到了明显优化，干部队伍素养得到了显著提升，为社区各项工作的创新、深化开展提供了强有力的人才支撑。 (二) 加大高层次、急缺型人才引进力度。一是以面对全市选聘紧缺人才为抓手，为区属全额拨款事业单位引进音响师、助产师、灯光（舞美设计）师及旅游管理人员、文博人员共 7 名。二是面对全国选聘优秀老师，为开明中学（新区学校）公开招聘语、数、外等专业课优秀老师 11 名。三是面对村居主任书记定向招聘街道事业人员 8 名，解决了社区干部的后顾之忧，极大地调动了社区干部干事创业的积极性。四是组团赴长沙、武汉等地，参加各类高层次人才专场招聘会和毕业生双选招聘会，为全区企事业单位引进高层次人才 170 余名，较好地缓解了我区高层次人才相对紧缺的现状，进一步优化了我区人才队伍整体结构。 (三)建立科学有效的人才选拔激励机制。我们结合区情实际，进一步修订完善了《xx 区选聘到社区任职高校毕业生管理办法》，并在此基础上制订出台了《xx 区到社区任职高校毕业生考核办法（试行）》，定期对社区干部进行考核，并将考核结果作为续聘、奖惩、培训、岗位调整...
