有关试用期劳动合同集合 9 篇 有关试用期劳动合同范文集合 9 篇 随着法律学问的普及，越来越多的人通过合同来调和民事关系，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么制定合同书有什么需要留意的呢？以下是我为大家收集的试用期劳动合同 9 篇，欢送阅读与保藏。 试用期劳动合同 篇 1 试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对简洁地 解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以任凭辞退员工。 ?劳动法?其次十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位辞退员工的条件和程序都相对简洁，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证明后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必赐予经济补偿。用人单位以试用期内不符合录用条件为由辞退员工，应留意以下几个问题： 1.是否已经与自己签订了劳动合同。假设只是口头上说有试用期，事实上没有签署劳动合同，那么试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款辞退员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。假设没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 3.用人单位作出解除劳动合同的确定是什么时间。劳动部?对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函?中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；假设超过试用期，那么企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期完毕，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由辞退员工，这时只能依劳动合同的商定或?劳动法?的规定，解除劳动合同。 这里还特别提示：劳动合同当事人可以商定试用期，但是试用期不是劳动合同的必备条款。只有在的确需要的状况下，才可以通过双方协商全都商定试用期。 试用期劳动合同 篇 2 甲方：_________________ 乙方：_________________ 年龄：_________________ 性别：_________________ 学历：_________________ 专业：_________________ 身份证号码：____...
