人力资源管理面 试 表CANDIDATE EVALUATION申请职位 应聘者姓名 面试时间/地点PART A 职位要求 具体要求 应聘者情况 意见1. 最低学历要求 __________________________________________________2. 相关工作经验要求 __________________________________________________ PART B 职位知识 1.工作能力/技巧 2.电脑/软件使用能力3.管理能力/经验 4. 行业知识 PART C 沟通能力 1.母语表达能力2.英文表达水平PART D 个性特质 1.成熟性2.合作性3.灵活性4.果断性5.分析能力6.其他PART E 其他1.态度 __________________________________________________________________2.特别才能/技能 __________________________________________________________________3.职业兴趣 __________________________________________________________________4.求职意向 __________________________________________________________________5.优点 __________________________________________________________________6.缺点 __________________________________________________________________7.其他 __________________________________________________________________ PART F 总体评价 PART G 面试结论 同意录用不能接受的 非常优秀的 建议第二次面试1 2 3 4 5 不予录用 作为储藏人才123451234512345_____________________________________用人部门& HR 主试者 签名/日期PART H 验证〔仅供人力资源部填写〕1.证件验证学历证学位证身份证资格证书 1资格证书 2培训证书其他2.工作背景验证 工作单位工作时限职位/职责被访人/关系联系 经验证，情况根本属实，可以录用。 经验证，局部情况有出入，建议再次斟酌。经验证，有严重虚构行为，不予录用。验证人签名 ： 日 期 ： PART I 确认职 位: 部 门 : ___________________________等级/级别 : _____________________________ 经理/主管 : ___________________________期望薪资 : _____________________________ 确认薪资 : ___________________________〔税前月薪〕 〔试用期税前月薪〕 ___________________________〔转正后税前月薪〕审批 :____________________________ ___________________________ ___________________________人力资源部经理/总监签字&日期 一线经理/总监签字&日期 EVP/CEO 签字&日期
