求职信的内容及注意事项 求职信的内容及留意事项 在西方，求职信和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾问或是企业聘请人员也没时间认真阅读求职信，但求职信的作用还是不容小看。从最近中华英才网上的一份网上调查：“人事经理，您对求职信的关注程度如何？”34%参加调查的人事经理表示特别重视求职信、54%的人事经理表示将求职信作为重要参考、只有 11%的人事经理是根本不看求职信。 那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的求职信呢？ 标准的求职信内容： 一份标准的求职信内容包括： 写求职信的理由：从何处得悉聘请信息、你的申请目的、加入企业的缘由，你要申请什么职位； 做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为将来雇主做些什么，而不是他们为你做什么； 简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置； 强调你所受过的培训、你的经受、技能和成就； 结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然假如能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的'阅历，如今许多公司聘请任务是十分繁重的，聘请人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。 写求职信的留意事项： 求职信要短，但确定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与将来雇主最有关系的内容。通常聘请人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。 言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。聘请人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992 哈佛人力资源商量所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信假如内容超过 400 个单词，则其效度只有 25％，即阅读者只会留下对 1／4 内容的印象。 不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能表达你清楚的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以确定要留意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。 切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经受，还有品德。 针对性和独特...
