求职面试的语言与技巧.ppt 1、第四章求职面试的语言与技巧有关讨论说明，劝说效果的大小，只有 8%与劝说的内容有关、42%与劝说者的仪容有关、而更多的 50%却与劝说者的语言魅力有关。一、首先做好求职前的预备古人云：知己知彼，百战不殆。求职的过程就是一场没有硝烟的“战争”。〔一〕了解用人单位应聘者要在面试前做一个“有心人”，尽可能地熟识对方单位的历史、规模、现状等基本信息。这样，既可以使自己确信对该单位有应聘的兴趣，又可以增加面试的自信念。〔二〕了解所应聘职位了解某个职位并做好相应的预备，可以使你在众多的应聘者中脱颖而出。你需要了解那些 2、呢？比方这个职位的工作性质以及它在该单位所处的地位。在求职前了解某个职位，有利于应聘者在应试过程中有的放矢，能针对所应聘职位的角色需要，充分呈现自己的特长。二、自我介绍表达出信念与优势〔一〕老实的应对面试有不少人都有老实应对面试的胜利阅历。〔二〕自我介绍，最好表达一些招考单位所希望的经受。〔投其所好〕你应当更多的谈一些跟你应聘职位有关的工作经受和所取得的成果。证明你的确有能力胜任你所应聘的工作职位。也可以举出几个经受过的实例，来说明这些要求正是自己所具备的，那就再好不过了。这会给聘请者留下十分深刻的印 3、象，从而赢得取胜的砝码。所以假如你能针对对方的要求，表达出与他们工作要求有关的经受，就很简单引起对方要试用你的念头。这是求职者最聪慧的表现，也是很快打动用人单位最奏效的方法。〔三〕面试时至少要显示出三个以上的优点，是赢得胜利的筹码求职面试时，切忌把平凡的成果摆出来。即使你自信比别人更优秀，更适合于此项工作，也是微缺乏道的。在求职市场竞争日益激烈的今日，没有几点过人的长处或者主要优点就很难赢得聘请单位的留意力。〔四〕充满信念会给人耳目一新的感觉假如你对这家单位有一个大体的了解，并很有兴趣谋得此职，那就下 4、定决心誓不罢休，有了这样的信念，你就会给对方耳目一新的感觉。事实上同有确定权的人直接面谈取得的效果要比找人事部门更有效，因为人事部门没有最终确定权。〔五〕简洁突出一位中文系的大学毕业生应聘某报社编辑一职，他很想通过自我介绍展示自己的文学才能。当聘请者说：“谈谈你自己吧！”这位大学生清清嗓门用抑扬顿挫的声调说道：“25 年前一个大雪纷飞的夜晚，我的啼哭把北国的一座城市惊醒了。懵懵懂懂度过童年，迷迷糊糊度过少年，热喧闹闹度过青年，有很多欢乐...
