第一章如何做到“没有任何借口〞？序 不找借口之后如何去做 在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种答复：“报告长官，是〞“报告长官，不是〞“报告长官，不知道〞“报告长官，没有任何借口〞。除此以外，不能多说一个字。 “没有任何借口〞是美国西点军校建校 200 年来奉行的最重要的行为准那么，凯普，一名毕业于西点军校的美国前海军陆战队指挥官，曾将西点军校的这一传统写成一本著名的书：?没有任何借口?。 在这一本书中，凯普通过不断强调西点的这一句口号，强调“每一位学员要想尽方法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任何去寻找借口。〞其核心是敬业、责任、服从和老实。 没有任何借口——提升执行力没有任何借口——提升执行力从西点毕业之后，凯普本人以这一准那么为最高工作准那么将之附诸行动，并将这一准那么作为他后来所从事的培训业的核心培训内容。 凯普认为，200 年以来，“没有任何借口〞已经成为西点军校的精神之源。而在进入 20 世纪之后，这一口号被西点人不断发扬光大、不断给予新的内涵。我们知道，像美国许多著名大公司的领导人和创办者，都系出西点。而在 20 世纪变化如此强烈的社会开展过程中，西点仍然像从前一样，为美国军队和社会提供最优秀的人才，无论是在当今美国的海军、空军、陆军，还是在像杜邦、通用、可口可乐这样的跨国公司，都有西点人的身影甚至是最高的领导者。资料显示，建校以来，西点军校为美国培育了三位总统、五位五星上将、3700 名将军以及无数精英人才。在商界，自二战以来，在世界 500 强里，西点军校培育出来的董事长有 1000 多名、副董事长 2000 多名，总经理 5000 多名。 为什么西点军校历经几百年而不衰？“没有任何借口〞为什么能成为西点人强大的精神动力？ 凯普在完成他的第一本作品?没有任何借口?之后，并没有放弃对这一西点精神的继续挖掘。而在经历多年的商业经验之后，尤其是凯普在讨论了西点军校名将之星格兰特将军之后，为他的早先的“没有任何借口〞的理念找到了更深的源泉。这就是凯普为什么写作?没有任何借口Ⅱ?的原因。 在凯普看来，西点人最优秀的地方在于，他们不仅仅牢记“没有任何借口〞，而且善于在不找借口之后“主开工作、完美执行〞。正是这种“主动性〞和强大的“执行力〞保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力、有方法、有信心“100％完成任务。〞用格兰特将军的话说就是...
