激励干部担当作为干事创业的实施意见 1 【创业计划书】 ►学习资料这里找+每周老秘在线答疑+每周老秘分享会 为深化贯彻党的十九大精神，全面落实新时代 XX 经济社会进展“四三二一”工作布局，激励全市各级干部在新时代强化新担当、展现新气象、实现新作为，根据《中共河南省委办公厅转发〈关于建立干部激励机制的若干意见(试行)〉〈关于建立容错纠错机制的若干意见(试行)〉的通知》(X 办〔2024〕28 号)等有关规定，结合我市实际，制定本实施意见。 一、指导思想和基本原则 1.指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持从严管理干部与激励干部担当作为相结合，精神激励与落实待遇相结合，鼓舞创新与容错免责相结合，考核评价与选拔任用相结合，着力营造忠诚履职、敢于担当，锐意进取、比学赶超的浓厚氛围，充分调动干部积极性、主动性、制造性，激励干部不忘初心、牢记使命、奋发有为，为落实新时代 XX 经济社会进展“四三二一”工作布局、决胜全面建成小康社会、开启新时代 XX 全面建设社会主义现代化新征程提供有力保证。 2.基本原则。坚持思想引领、制度牵引，坚持实绩导向、推动进展，坚持综合评价、多策并举，坚持实事求是、客观公正。 二、加强事业激励引导 3.激发干部内生动力。把党的政治建设摆在首位，培育良好政治文化，引导干部讲政治、敢担当、重操守。深化推动“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，在全市各级领导班子和领导干部中开展“双争”活动(即领导班子争创“忠诚洁净担当好班子”，领导干部争当“忠诚洁净担当好干部”)，引导干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把精气神凝聚到干事创业的具体实践中。 4.实施干部能力提升工程。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题培训，把深化贯彻新进展理念、激励干部担当作为列入干部教育培训重要内容。围绕全市经济转型升级、城乡融合进展、生态环境保护和民生保障改善四项重点工作，组织开展脱贫攻坚、乡村振兴、金融创新与风险防范、生态建设与绿色进展等专业化能力培训，着力解决本领不足、执行力不强、效率不高等问题，提升干部的专业素养。健全干部轮训制度，建立激励性调训制度，每年面对基层一线和参加重大项目、重点工程的优秀干部举办专题培训班，有计划组织干部到先进地区考察学习，为干部开阔视野...
