的员工劳动合同模板六篇 有用的员工劳动合同模板六篇 随着法律观念的深化人心，合同的地位越来越不容忽视，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我收集整理的员工劳动合同 6 篇，供大家参考借鉴，希望可以关怀到有需要的伴侣。 员工劳动合同 篇 1 为了防止员工在离职中所产生的法律风险，强律师以实际案例为HR 讲解了如何搭建劳动合同架构。强律师表示，在建立劳动合同当中首先要进行用人单位主体确实认，其次是员工基本信息确实认。 用人单位主体确实认 强律师举了这样一个案例：在江苏无锡有一个员工，他在黑龙江做项目。做完之后这位员工又要转到北京做项目。原来在黑龙江工作时是在无锡上的社保。如今该员工想到北京稳定进展，预备买车买房。无锡单位就把他的社保给停了并且给了他一份解除函。员工把这份解除函复印了一份留在手里。到北京工作了一段时间之后，与北京的领导发生了矛盾，最终被开除了。于是该员工告北京公司赔偿双倍工资，告无锡公司违法解除。 强律师表示，在集团化的公司当中常常会出现用人单位与签劳动合同的单位主体不一致，由于做项目，员工常常要流转，还有可能出现社保不一致的状况。内部流转有两种，一种是三方签签转协议，原公司、新公司和员工三方签协议，然后变更用工单位主体。还有一种是与原单位结束劳动关系后，与新单位重新建立劳动关系。 强律师说道，他个人比较倾向于第一种方式。第二种方式，假如员工在新公司的合同到期了，续签的话是固定还是无固定，有可能出现无固定期。假如是第一种方式签转还是履行第一次的合同，但在合同中肯定要写清楚。 员工基本信息确实认 姓名、身份证号、电话、现居住地和户籍所在地是必需要有的基本信息。强律师表示，在姓名方面，有的员工写的是艺名，这种状况对于单位来说是有风险的，肯定要与本人的身份证姓名一致。在地址方面，户籍所在地十分关键，在原则上它是无法转变的。万一在现居住地找不到这个人，文件的送达就要靠户籍所在地址。 强律师补充，还可以留一个电子邮箱。首先可以多增加一个送达方式，其次在发生争议时有意想不到的作用。 有这样一个案例：一个员工在网上发布对公司不利的文章，公司只有耳闻，苦于找不到证据。该员工在签劳动合同时留下了一个邮箱，邮箱前缀名字特别特别，是一个游戏角色名字。依据这个名字在网上搜寻，找到了相应的证据并对此进行了公证。最终把这个员工开除了。 强律师表示，...
