第一节 后现代主义与中国当前的管理学讨论一、后现代主义的两个理解管理科学正在面对后现代主义的强烈挑战。所谓后现代，至少有两种不同的理解。广义的后现代是一种时间的观念，它以工业革命造就的“现代时期〞为圆心，在此之前的农业时代属于前现代，在此之后的信息时代，属于后现代 。以时间为分界的后现代划分，在包括后结构主义、后工业社会理论、后殖民理论等许多后现代理论中都有表达〔如 Bell，Daniel，1919〕。将后现代理解为一种时间观念的优点是可以找到一些直接的证据。从商业统计学的角度观察，后现代时期资本根本积累的方式与现代时期和前现代时期完全不同。前现代和现代时期的财宝积累是一种从体力交换、物物交换向生产的集中化、大规模的商业运作的过渡，而后现代的积累方式那么主要依靠知识去制造财宝。但以时间划分后现代的主要问题在于，世界各地的不同开展进程不能用同一方式进行划分，在兴旺国家进入后现代的同时，不兴旺国家仍然停留在现代、前现代或者干脆是各种时代的混合期。这样，就无法定义当代世界到底处于什么样的时代。多数当代的后现代主义者认为，后现代并不是一种简单的时间划分，而是一种思想方式的划分。后现代的本质就是对现代的置疑、对现代的否认。国内外许多学者曾经提出，现代性的本质特征是价值的两重性，即解放和异化。在解放方面，肯定理性和宏大叙事的作用是现代性的主要方式。而在异化方面，将人和人的制造相互分割。这样，对现代性的否认，就是对这种价值两重性否认的，就是对理性和宏大叙事的否认。正是因为强调对现代的置疑和否认可以从无限多的方面进行，所以后现代的流派异常繁多，相互之间，根本无法在一个层次上进行分类和理解。因而以对抗现代性为特征的后现代可以解释不同国家当前的不同状况，一个国家可以同时处于现代和后现代的混合状态，甚至是前现代、现代和后现代的共同混合状态。不管是怎样的理解，后现代主义作为一种思潮，已经对社会科学的各个领第一章 管理学的范式转变域产生了诸多影响。面对一种普遍的后现代状态，管理讨论发生着怎样的改变呢？本书将简单地探讨管理科学讨论在后现代影响下的一些特别问题。二、后现代引起的管理科研转变后现代主义引起的管理学讨论方面的转变，概括起来，应该分为主题转变、范式转变和方法转变几个局部。〔一〕主题转变面对后现代状况的出现，许多讨论者逐渐将注意力从过去聚焦在凝固、稳定的管理状态转而走向面对灵活的可变状态方面。流行...
