在职人员信息管理说明：1、 本手册内容由人力资源部每周进行更新，人力资源部应负责在本部门手册和呈送总经理办公室的手册上同时进行更新；2、 更新时应将已经离职的员工的信息从本手册中调除，将新近入职的员工信息增加进本手册；3、 更新时应同时用铅笔对?员工入职时间趋势图?进行更新；4、 如遇更新工程过多，应将本页面重新打印；人力资源部应确保无论总经理何时查阅本手册，本手册当中的信息均为最新版且最全面的信息！5、 总经理应当于每月中查阅一次本手册，对公司全体员工信息有全面的了解。如有不明白或发现错误之处，总经理应及时与人力资源部进行沟通。员工入职时间趋势图2 月以内新员工半年以内员工1 年以上老员工2 年以上老员工3 年以上老员工20 人18 人16 人14 人12 人10 人8 人6 人4 人2 人在职人员信息表个人资讯所在部门所在职位入职日期姓 名性 别年 龄生 日婚姻状况联系 健康状况传染病史血 型最高学历所学专业毕业学校家庭住址家庭 现 住 址身份证号教育经历起 止 时 间教育机构名称学习内容受过奖励工作经历起 止 时 间工作单位名称工作职位工资待遇离职原因家庭背景与本人关系姓 名年 龄工 作 单 位本公司内的奖惩记录日期奖惩性质奖惩内容奖惩原因□奖励 □惩处□奖励 □惩处□奖励 □惩处□奖励 □惩处□奖励 □惩处□奖励 □惩处□奖励 □惩处□奖励 □惩处□奖励 □惩处□奖励 □惩处□奖励 □惩处□奖励 □惩处□奖励 □惩处员工职业规划管理说明：1、 本手册内容由人力资源部每周进行更新，人力资源部应负责在本部门手册和呈送总经理办公室的手册上同时进行更新；2、 更新时应将已经离职的员工的信息从本手册中调除，将新近入职的员工信息增加进本手册；3、 更新时应同时用铅笔对?员工职业规划工程表?进行更新；4、 如遇更新工程过多，应同将本页面重新打印；人力资源部应确保无论总经理何时查阅本手册，本手册当中的信息均为最新版且最全面的信息！5、 总经理应当于每月中查阅一次本手册，对公司全体员工信息有全面的了解。如有不明白或发现错误之处，总经理应及时与人力资源部进行沟通。员工职业规划工程表序规划日期员工肯谈人员工执行规划现状□执行良好 □执行不顺 □离职□执行良好 □执行不顺 □离职□执行良好 □执行不顺 □离职□执行良好 □执行不顺 □离职□执行良好 □执行不顺 □离职□执行良好 □执行不顺 □离职□执行良好 □...
