在《关键对话》中,讲到人们的情绪产生路径,即人们会根据“看到和听到的”给自己讲一个“故事”,基于这个故事人们会产生“情绪和感觉”,进而实行“行动”。人的情绪产生路径举个例子,你最近刚刚强调了按时上班的重要性,结果今日看到一个员工迟到了,这时你心里可能的故事是这个家伙不遵守我定下的规矩,可能你对他就会产生生气的情绪,进而可能当场就批判他或者事后找另一个机会说他一顿。有时候,人们还会被别人的故事所影响,称为“故事的传染性”。举个例子,你和同事 A 关系一直不太好,结果有一天另外一个同事 B 过来跟你说,同事 A一直反对你提出的某个工作建议,因此你很有可能对于同事 A 更加心存芥蒂,见到 A 就很不爽,所以在工作配合上也就更加不顺畅了。三种巧妙的故事从人性的角度来看,人们特别容易给自己讲三种故事:1.受害者——我是这件事情的受害者,我肯定没有责任!2.坏人——这个事情搞到现在这步田地,都是因为他,他是罪魁祸首!3.无助者——公司的大环境就这样,我能有什么办法,就这么凑合吧!根据行为产生路径,当讲这三种故事时,人们会产生消极的情绪(比如,沮丧、生气等),同时在行为上产生消极行为(比如,抱怨、指责他人等),这些消极的行为就会带来消极的结果,而无助于问题的解决。为什么说是从人性角度来讲呢?因为讲这三种故事时,人们可以把自己的责任摘得干洁净净,这样会让自己感觉好受一些。举个例子,这三种故事在团队会议上会常常出现。一些人把自己说成是受害者,表现得很无辜;还有人找出其他人的问题,把问题指向别人;另一些人,就会找些客观理由,说明自己多么无助。所以,作为管理者,你的团队有没有这三种故事,可以通过日常与团队的沟通来识别。假如发现团队中的员工开始互相推诿,或者怨天尤人,那么你的团队中就出现这三种故事了。三种巧妙的故事对于团队的影响当团队成员开始讲这三种故事,加上故事的传染性,就对团队产生了极大的负面影响。试想一下,当团队成员都开始讲受害者/无助者的故事,或者把别人当成了坏人时,对团队有什么影响?其实,不难总结出对于团队的负面影响:1.组织氛围变差,大家都在编故事,而且都是别人的问题或者大环境的问题,怀疑、猜忌盛行于团队,信任不复存在,整个团队良好的组织氛围被破坏。2.组织绩效变差,三种巧妙的故事影响的不只是组织氛围,当组织氛围出现问题时,带来的直接后果就是团队配合效率降低,问题迟迟得不到解决,因此组织绩...