综合管理部岗位职责综合管理部是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训
综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合管理职能机构
综合管理部定员、定编情况：综合管理部设部长 1 人、行政专员 1人，人事专员 1 人，前台 1 人，司机 1 人，专职保洁员 1 人（临聘）
岗位职责：一、综合管理部部长：1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密
2、负责制定、完善综合管理部职责范围内的制度，建立工作流程，逐步实现综合管理部工作的制度化、法律规范化和程序化
3、负责制定综合管理部年度、月度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本部人员的工作安排、业务学习、培训和考核
4、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料
5、负责公司生产例会和其他重要会议的组织、记录工作
6、负责公司营业执照、组织机构代码证的年检、换证工作
7、负责公司日常接待工作
8、负责公司办公用品、办公设备、烟、酒的申购、登记、领用管理工作
9、负责公司法律事务工作
10、负责公司员工季度、年度绩效考核工作
11、负责公司机关车辆和司机的管理工作
12、按时完成公司领导交办的其他工作
二、综合管理部人事专员岗位职责：1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密
2、负责机关员工工资发放明细表的编制工作
3、负责审核下属各单位、项目部上报的基础资料和工作发放明细表
4、负责公司员工各种休假的报批和手续的办理
5、负责公司员工劳动合同的审核、签订和管理
6、负责公司员工的养老保险、医疗保险、失业保险的基数核定、费用缴纳和手册、卡的登记管理
7、负责办理员工退休手续
8、负责机关员工的考勤工作
9、负责员工人事档案的建立和完善工作
10、负责办理员工的招聘、入职、转正、分配、调动、离职手续
11、负责本部门办公室卫生工作
12、按时完成公司领导交办的临时
