老干局工作员工作总结 第 1 篇：老干工作总结加强四项管理 落实“三心”服务 推动老干工作新进展 江门市住房和城乡建设局于 2024 年 12 月由原江门市建设局和原江门市房产局整合为一，而这一合并组建，除了我局的在职人员队伍庞大外，而另一人群的队伍也随之庞大起来，那就是我们局的离退休老干部、老工人之队。历年来，我局对离退休老干部工作十分重视，局党委领坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学进展观，扎实开展老干服务工作，较好地的完成市委老干局下达的各项工作任务，多次被评为先进单位。 一、加强四项管理，开创老干工作新局面。 我局离退休人员队伍庞大，现有离退休人员 234 人（其中离休干部 3 人，退休干部 124 人，退休工人 107 人。处级离退休干部 20人，科级离退休干部 54 人，离退休党员 90 人）。近年来，随着离退休人员不断增加，我局积极探究，仔细讨论，加强四项管理措施，提高老干服务能力。 （一）高度重视抓好老干管理工作。局党委把老干管理工作列入重要议事日程，把老干管理工作与维护社会和谐稳定、推动住建工作进展的重要工作来抓。局领导不时讨论老干工作，如每年开班子会讨论年度老干工作计划、老干活动专项经费计划等，落实专人抓这次工作，从机构人员、资金、 活动等方面保证老干工作落到实处。 （二）加强信息管理，做好跟踪服务。一是建立健全信息库。掌握离退休人员的基本情况是做好管理和服务工作的前提，建立健全的离退休人员档案库，把每一位离退休人员的基本情况、身体状况等信息编制造册，建立电子档案，为做好离退休人员工作提供快捷、准确、高质量服务提供依据。二是做好家访慰问。坚持逢年过节家访；生活困难家访；有病住院家访；出现家庭纠纷家访。尤其是对那些去世的离退休人员一定到其家中慰问，及时把殡葬费、抚恤金在出殡之前送到其家属手中，并参加他们的告辞会。三是落实体检制度。建立离退休人员健康档案，对离退休干部实行两年一次健康检查制度，对确有困难需要入院做手术的离退休人员给予适当的困难补助。老干部住院，局领导多次到医院探望并作适当补助。 （三）加强日常管理，促进队伍和谐。我局明确人事科作为管理离退休人员的组织机构，定期组织“离退休委员会”委员讨论工作，了解他们的思想、生活情况及处理来信来访。把离退休管理纳入制度化、法律规范化轨道，做到年度有计划，季有检查、每月有例会，离退休人员反映的问题和困...
