考勤管理实施细则

考勤管理实施细那么1.目的为保证公司正常工作秩序，促进公司员工自觉遵守劳动纪律，建立良好的工作秩序，标准员工作息时间、出勤、请销假、加班、休假等具体事项，根据?员工聘用管理方法?制定本细那么。2. 适用范围公司全体员工。3．考勤管理职能部门总经理工作部人力资源科。4. 职责总经理工作部负责考勤管理和考勤数据的统计；各部门经理负责部门内员工日常出勤的管理和考勤数据的核实。5．考勤定义考察员工是否按公司规定出勤。6. 考勤管理内容检查员工出勤情况并进行记录、统计，对缺勤按规定扣发工资或奖金。7. 考勤方式检查员工在岗情况、上下班记录、出差审批文件、请假审批文件、加班记录等8.作息时间：公司根据工作需要和季节变化，规定工作日的上、下班时间。作息时间发布格式如下：作息时间〔周一至周五〕上午：8：30 上班-12：00 下班下午：13：30 上班-17：30 下班9.非正常出勤规定9.1 迟到：员工到岗时间晚于规定时间 30 分钟以内为迟到。9.2 早退：员工离岗时间早于规定时间 30 分钟以内为早退。9.3 旷工：〔有以下情形之一者视为旷工〕9.3.1 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者；9.3.2 请假期限已满，未续假或续假未经批准而逾期未上班者；9.3.3 不服从工作调动和工作分配，未按时到新工作岗位报到者；9.3.4 当日到达或超过 30 分钟未到〔或离开〕岗位，且无充分理由办理请假手续者：当日 30 分钟至 60 分钟以内未到〔或离开〕岗位者，按旷工半日处理；当日到达或超过 60 分钟未到〔或离开〕岗位者，按旷工一天处理。9.3.5 请假原因不属实者。9.4 无故旷工人员，部门经理应在员工未到岗当日填写?员工异常缺勤反应单?〔见附件一〕交总经部。9.5 出差人员须填报?出差审批单?〔见附件二〕。9.6 因公外出在市内办事人员无出勤记录，须在返回公司时至前台填写?员工工作时间外出办事登记表?〔见附件三〕。9.7 员工加班需填报?加班申请单?〔见附件四〕经分管领导〔部门经理是否可以？〕批准后交总经部存档，未经批准的加班公司不予认可。9.8 非考勤机故障原因，已按时上班但无考勤记录者，须填写?出勤解释单?〔见附件五〕,经部门批准后交总经部存档。9.9 考勤机出现故障而不能正常记录考勤数据，由总经部专人记录考勤。10.休假规定10.1 法定节假日：元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等按国家规定执行；10.2 事假：遇事必须提前请假，经批准前方为有效。10.3 病假：病假 1 天以内〔...