职业生涯规划与管理实操 x 刘威 职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业开展的远景规划和资源配置
然而绝大多数人无视或者仅仅在外表上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高〞，屡次“追求开展时机〞的结果却挖苦意味的只是不断地失去开展时机
一、什么是职业生涯的规划与管理
1、职业生涯 所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程
2、职业生涯规划与管理 职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯方案
3、职业生涯规划与管理的分类 根据时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型： 二、为什么要进行职业生涯规划与管理
职业生涯规划与管理对个人和所在的公司都有相当的意义： 三、如何进行职业生涯的规划与管理
职业生涯规划与管理需要一系列精心设计的流程才能迈上可控之路，我们“四步曲〞的咨询程序是： 四、实操步骤一：职业生涯诊断 职业生涯必须理想与实际相结合，职业生涯诊断能够帮助个人真正了解自己，并且进一步详估内外环境的优势、限制，在“衡外情，量己力〞的情形下，设计出合理且可行的生涯开展方向
只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合，才能在现实中趋利避害，使职业生涯规划更具实际意义
1、诊断的内容 1
1 自我分析 1
2 环境分析 1
3 关键成就因素分析 1
4 关键问题分析 2、诊断的方法 2
1 诊断方法体系 2
2 常用的 6 种诊断工具 这 6 种诊断工具的关键之处就在于所用的方法是归纳式的而非演绎式的
诊断过程是从具体到一般，而不是从一般到具体
五、实操步骤二：确定职业生涯开展目标和成功标准 1、确定职业开展周期 每个人的职业开展都需要经过几个阶段，个人需要依据职业开展周期调整个人的知识水平和职业偏好
尽管从原那么上可
