职业生涯规划书的制作与实施 1、第八讲职业生涯规划的制定与实施 n〔1〕职业方向及总体目标。〔2〕自我分析：对家庭因素、学校因素、自身条件及性格、潜力等的测评结果。〔3〕社会环境分析结果：包括对政治环境、经济环境、法律环境、职业环境的分析。〔4〕组织分析结果：包括对行业、组织制度、组织文化、领导人、组织运行机制、进展领域等的分析。〔5〕角色及其建议：记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议。〔6〕目标定位以及目标的分解和组合：进展策略、进展路径。〔7〕胜利的标准：确定自我设立的胜利标准。〔8〕差距与缺乏：即自身现实状况与要实现的目标之间的差距，缩小差距的方法及实施打算和方案。〔9〕评估调整预报：评估的内容、评估的时间、规划调整的原则。职业生涯规 2、划书的具体内容：n 职业生涯规划的步骤 1.清楚个人生涯愿景 2.自我评估 3.职业生涯机会的评估 4.职业进展目标确实定 5.职业生涯路线的选择 6.制定弥补差距的行动方案 7.评估与反馈 n 在为自己制定职业生涯规划时，需要弄清楚“自己到底想过一种什么样的生活？要成就一番怎么的事业？”，即确立志向。志向是事业胜利的基本前提，没有志向，事业的胜利便无从谈起。立志是人生的起点，表达出一个人想成为一种怎样的人、过怎样的生活，表达出一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标和成就的大小。因此，在进行生涯规划时，首先要确立志向，这是进行职业生涯规划的关键。1.确定志向 n 自我评估相当于内在条件评估。自我评估的目的是认识自 3、己、了解自己，要问自己我是谁？我对什么有兴趣？我的特长是什么？什么是个人进展中不行缺少的？有哪些优点和缺点……只有认识了自己，才能对自己的职业进展做出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最正确选择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水平以及社会中的自我等。这部分内容可以借助心理测评来实现，也可以从自我对话、人际互动和实际生活中体验。2、自我评估 n 职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯进展的影响，相当于外在条件评估。每一个人都处在肯定的政治、经济、文化的社会环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在 4、制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的进展改变状况、自己与环境的关系、自己在这个环境...
