职业素养的个人心得体会 职业素养是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合表达，工作人员要学会用成熟的情感对待工作，能掌握住自己的心情。下面是带来的职业素养的心得，欢迎阅读。 职业素养心得篇一 听李培英老师的培训，有种恍然大悟的感觉：当前体育界很流行一个词——职业化。男足的水平上不去，是因为联赛的职业化程度欠发达、运动员的精神不够职业。姚明的篮球水平高出其他中国球员一大截，在于他的职业化程度已接近于全球职业化典范的 NBA 水平。 说某个运动员很敬业，人家外国人不称敬业，而是说够职业。何谓职业?说通俗一点，就是以此为职，以此为生。 言归正传，谈谈我们自身的职业化问题。从角色定位来说，我们何尝不是一名运动员，本职工作代表的就是球场上的前锋、中场、后卫或守门员。日常工作生活行为直接表达我们的职业化水平。比方说，作为一名人事行政管理人员，忠诚、技能专业与保密是其职业化最基本的要求。假如失去任一要素，就失去了立足于该职场的至少条件。在日常的工作中，就像球员一样，需要进攻、防守、运球、传球、组织进攻、组织防守、组织长线传球等。那么与大家一起共享课程内容与个人心得体会： 一、让员工清楚工作目的，培育“职业气质”。或许会觉得惊奇，从运动员到军人，我会推举同仁看《士兵突击》，其实这部作品中表达了对员工的不同要求。作为个体，我认为最好的员工是剧中的人物许三多和成才。许三多和成才在独特、智商、情商等方面都不一样，但这两个人物在作品中同样感人，同样是个人精神气质确定命运的典型。在某种意义上，许三多和成才无论选择的过程之路如何，结果或许会是一样的，也证明了他们清楚当前他们入伍当兵的目的，从职业目的来说是一样的。既然清楚了我们的职业目的，那么突出我们的职业气质很重要，制造许三多这个人物，是想塑造新时代的阿甘，他的名言是“不抛弃、不放弃”，“做有意义的事”。什么叫“不抛弃”，“不抛弃”事实上是指不被抛弃。什么叫“不放弃”，“不放弃”是指为了不被抛弃而不能放弃。作为职业的个体来说，其成为了我的座右铭。作为剧中钢七连的团队价值观，也是精神的支柱和全员的信条。 这里有两层意义值得我们去关注，第一就是我们存在的价值就是我们可以作为战斗人员存在于团队之中，我们的价值是因为团队而存在的，而不是因为个体。第二层我们在领导是员工的“典范”中阐述。 二、不断学习与提高是我们职业化日趋成熟与稳固的资本。象姚明这样...
