职业经理人必备的能力 职业经理人必备的能力 在将来竞争激烈的社会里，对职业经理人的素养要求愈来愈高。下面给大家介绍职业经理人必备的能力，欢迎阅读! 职业经理人必备的能力 1、自我约束能力：日常工作自我约束。 2、自我学习能力：学习政策、学习方法。 3、自身的执行能力：提高执行力 4、管理能力：科学管理经销商，管理客户主管、小工能力 5、电脑办公能力： 娴熟做 PPT，excel，word 等办公软件 6、数据处理能力：学会提取数据，用数据沟通 7、数据的分析能力：学会数据分析和数据预报，数据管理 8、指导培训能力： 学会科学的培训下属，建立人才梯队。 9、领悟能力：做任何一件事以前，确定要先弄清楚上司希望你怎么做，然后以此为目标来把握做事的方向。 10、准备能力：执行任何任务都要制定准备，把各项任务依据轻、重、缓、急列出准备表，一一支配部属来承担，自己看头看尾即可。 11、追踪把握能力：确保目标到达、准备落实。 12、协调能力：协调不仅包括内部上下级、部门与部门之间的共识协调，也包括与外部客户、关系单位、竞争对手之间的利益协调。 13、授权能力：任何人的能力都是有限的，作为高级经理人不能像业务员那样事事亲历亲为，而要明确自己的职责就是培育下属共同成长，给自己机会，更要为下属的成长制造机会。 14、推断能力：推断对于一个经理人来说特别重要，找到问题的真正症结所在，并提出解决方案。这就要求洞察先机，有精确的推断分析能力，从而做到未雨绸缪。 职业经理人必备的八项素养: 第一个素养：进取心态: 职业经理人必需从推动型领导转向接触型领导，实行走动式管理，亲临服务一线，直接了解客户需求。企业管理没有捷径可走，职业经理人只有用心血和汗水浇灌出客户满意的花朵。宏大在于详情的积累，剧烈的进取心需要职业经理人亲历亲为地忙在基层才能显示其功力。 第二个素养：职业操守。 正如做人要有良好的个人品德一样，作为一个职业经理人，必需具备良好的职业操守，这是职业经理人最基本的素养。职业操守包含三层含义：第一是对股东、对公司的确定忠诚。把维护公司利益、实现股东投资价值最大化作为自己的唯一目标，一切经营决策、管理行为都围绕这一目标进行，绝不做为了个人利益损害公司利益、为了短期利益损害长期利益的事；第二是高度的敬业精神，即在岗位上工作一天就应当尽自己的全力履行好自己的职责，哪怕是明天就离开这个岗位；第三是严守公司商业隐秘，包括曾服务...
