职位、薪酬、绩效考核体系方案总那么：1、 健全公司职位、绩效体系，建立、完善员工开展通道；2、 短期鼓舞与长期鼓舞相结合，促进公司资本保值增值，及公司的可持续开展；3、 适用范围：公司所有职位。一、职位体系(一)职位体系：公司职位体系分为三类、八级，具体见下表： 表一：公司职位体系分类分级表职级/类别管理类业务类行政后勤类职一级总经理职二级副总经理分公司总经理职三级部门经理职四级部门副经理主管高级职五级业务主管主管职六级主管助理主管助理职七级业务员文员职八级业务助理司机、保洁员表二：职位体系与具体职位及定级标准对应说明类别职级职位任职标准管理类职一级总经理A.整个公司的组织管理者，全面主持公司各项业务的开展；B.本科及以上学历；C.对企业的整体运作有深刻的理论见解和实际操作水平。职二级副总经理总经理助理A.本科及以上学历；B.具有丰富的专业知识和实际工作经验；C. 具备较高的职业道德水平，独立工作能力极佳，具有开拓创新精神，时时为公司着想；D.爱岗敬业，具备很强的奉献精神。职三级部门经理A.本科及以上学历；B.在所从事的工作中成绩非常突出，既有较丰富的专业知识又有较丰富的实际工作经验；C.爱岗敬业，具备较强的奉献精神。职四级部门副经理A.本科学历；B.在所从事的业务工作中成绩较突出，独立工作能力强，有较强的专业知识和实际工作经验;C.爱岗敬业，具备一定的奉献精神。业务类职四级高级主管、高级调查主管A.本科学历；B.在所从事的业务工作中成绩很突出，独立工作能力较强，具备一定的专业知识和实际工作经验；C.爱岗敬业，具备较强的奉献精神；D．其他标准见本条第五款。职五级业务主管、客户主管A.大专及以上学历；B.在所从事的业务工作中成绩较突出，具备一定的独立工作能力，具备一定的专业知识和实际工作经验；C.爱岗敬业，具备一定的奉献精神；D．其他标准见本条第五款。职六级主管助理、业务专员、法律专员A.大专及以上学历；B.在本职工作中尽职尽责，具备一般独立工作能力，具备一定的专业能力和实际工作经验；C.爱岗敬业，有开展潜力；D．其他标准见本条第五款。职七级业务员A.大专及以上学历；B.能在本职工作中尽职尽责，好学上进，具备一定的专业能力；C.爱岗敬业，具备较强的开展潜力。职八级业务助理、试用期业务员A.大专及以上学历；B.能在本职工作中尽职尽责，具备一定的专业能力；C.爱岗敬业，能吃苦耐劳。行政后勤类职五级人事行政主管、会计主管A.大专及以上学...
