员工考勤管理及考核方法1 总那么考勤是计付员工劳动酬劳的原始凭证。为加强考勤管理，进一步标准员工休假程序及审批手续,在保障员工根本休假权利的前提下，切实维护公司正常的生产经营秩序，提高出勤率和工时利用率，根据?劳动法?和相关政策规定，以及股份公司的各项文件，结合分公司的实际情况，特制定本方法。 2 考勤机构分公司办公室负责公司的考勤管理和对各部门考勤业务指导工作。各部门均应设专〔兼〕职考勤员，负责本部门员工考勤的记录、汇总、上报工作并具体办理员工的请销假手续。各班组设兼职考勤员，负责本班组员工的考勤记录并报所在部门。 3 考勤管理 各部门考勤员，在业务上应服从办公室的指导，考勤必须做到实事求是，不得弄虚作假，不得随意更改各项标准。员工一律使用公司统一制式的“员工考勤卡，“员工考勤〞卡由各部门〔或班组〕考勤员填写，填写卡片应字迹清楚、整齐〞、洁净。填报的各种假别必须与假条相符。3.3 为了便于公司随时掌握各车间人员的流动情况，各生产车间必须如实根据车间实有人数填写效劳器上的?人员流动预警联系单?。三车间每天须在上班 3 小时候后对联系单根据?生产原始记录?实有人数填报姓名及岗位名称，下班时填写产量。一、二、四车间每周二中午十二点前根据各车间实有人数填报?人员预警联系单?，并注明休假人员姓名及休假类别。 3.4 每月月终由各部门考勤员按要求汇总填写?员工月考勤汇总报表?并写出分析报告，于次月 2 日前报办公室，节假日不顺延。 3.5 办公室应逐月汇总公司出缺勤情况，并计算出勤率和工时利用率，做出分析报告，报公司主管领导。 3.6 员工在公司内部调动，“员工考勤卡应由调出部门及时〞转入调入部门。 3.7 各部门员工加班、夜班在“员工考勤卡上要有明确标法〞，作为计付加班费、夜班费的依据。 3.8 公司内部各部门间借用员工，必须经办公室同意，自到岗之日起由借入单位作考勤记录，月底将考勤转给借出单位汇总。因私借用员工〔经公司主管领导批准〕，前 6 个月内公司按保定市职工最低工资标准支付工资；超过 6 个月的公司比照事假处理，停发其工资及一切福利待遇。 3.9 外单位借用员工，需由借用单位向我公司发出公函，经办公室签署意见，公司主管领导批准前方能借出，并由办公室办理借调手续，借调出的员工公司比照事假处理，停发其工资及一切福利待遇。因工作需要经公司主管领导批准的，按领导的批示执行。3.10 公司因公借用外单位员工，由用人...
