第三章 股权鼓舞第一节 股权鼓舞方式3
1 股权鼓舞方式和条件 股权鼓舞制度是现代企业制度的重要组成局部，是完善公司治理结构的重要环节
股权鼓舞主要是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员以及其他员工进行的长期性鼓舞 其中，高级管理人员是指对公司决策、经营、管理负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人〔或其他履行上述职责的人员〕、董事会秘书和公司章程规定的其他人员
股权鼓舞能够较好地将公司未来价值变化与经理人薪酬结合起来，是面对未来行为的鼓舞，与以往基于会计业绩、关注过去的鼓舞方式有本质的区别
股权鼓舞方式 在我国，现阶段公司采纳的股权鼓舞方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等
公司应以期权鼓舞机制为导向，根据实施股权鼓舞的目的，结合本行业及本公司的特点确定股权鼓舞方式
1．股票期权，是指公司授予鼓舞对象在未来一定期限内以预先确定的价格〔行权价〕和条件购置公司一定数量股票的权利
鼓舞对象有权行使这种权利，也可以放弃这种权利，但不得用于转让、质押或者归还债务
股票期权的最终价值表达在行权时的价差上，该权利的执行就是一种鼓舞，是否起到完全的鼓舞效果，那么应由相关持有者是否通过努力提升公司股票价格而决定――因为假如股票未来的市价低于行权价〔Exercise Price〕，期权将毫无价值
作为上市公司鼓舞机制的股票期权来说，不同于一般的期权
具体表现在：作为上市公司鼓舞机制的股票期权是单一的买入期权，股票期权不可转让交易
【提示】股票期权是当今国际上最流行的鼓舞类型，其特点是高风险高回报，适合处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的公司
成长期或扩张期，企业资金需求量大，采纳股票期权模式，是以股票的升值收益作为鼓舞本钱，有利于减轻企业的现金压力
如：腾讯公司为有志于在公司长期开展、且绩效表现持续优秀的骨干员
