第三章 股权鼓舞第一节 股权鼓舞方式3.1 股权鼓舞方式和条件 股权鼓舞制度是现代企业制度的重要组成局部，是完善公司治理结构的重要环节。股权鼓舞主要是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员以及其他员工进行的长期性鼓舞 其中，高级管理人员是指对公司决策、经营、管理负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人〔或其他履行上述职责的人员〕、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 股权鼓舞能够较好地将公司未来价值变化与经理人薪酬结合起来，是面对未来行为的鼓舞，与以往基于会计业绩、关注过去的鼓舞方式有本质的区别。 股权鼓舞方式 在我国，现阶段公司采纳的股权鼓舞方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等。公司应以期权鼓舞机制为导向，根据实施股权鼓舞的目的，结合本行业及本公司的特点确定股权鼓舞方式。 1．股票期权，是指公司授予鼓舞对象在未来一定期限内以预先确定的价格〔行权价〕和条件购置公司一定数量股票的权利。鼓舞对象有权行使这种权利，也可以放弃这种权利，但不得用于转让、质押或者归还债务。股票期权的最终价值表达在行权时的价差上，该权利的执行就是一种鼓舞，是否起到完全的鼓舞效果，那么应由相关持有者是否通过努力提升公司股票价格而决定――因为假如股票未来的市价低于行权价〔Exercise Price〕，期权将毫无价值。 作为上市公司鼓舞机制的股票期权来说，不同于一般的期权。具体表现在：作为上市公司鼓舞机制的股票期权是单一的买入期权，股票期权不可转让交易。 【提示】股票期权是当今国际上最流行的鼓舞类型，其特点是高风险高回报，适合处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的公司。 成长期或扩张期，企业资金需求量大，采纳股票期权模式，是以股票的升值收益作为鼓舞本钱，有利于减轻企业的现金压力。 如：腾讯公司为有志于在公司长期开展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工能分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司开展的长远利益紧密结合在一起。 2．限制性股票，是指公司为了实现某一特定目标，无偿将一定数量的股票赠予或者以较低的价格授予鼓舞对象。只有实现预定目标〔例如股票价格到达一定水平〕，鼓舞对象才可将限制性股票抛售并从中获利；预定目标没有实现时，公司有权将免费赠予的限制性股票收回或者根据原来较低的授予价格回购。授予鼓舞对象限制性股票，应当在股票鼓舞方...
