薪酬管理设计方案毕业论文

关于某公司薪酬管理设计方案探讨摘 要 本文通过运用薪酬管理理论，结合相关文献理论讨论，分析该企业薪酬管理的现状及存在的问题。文章介绍了薪酬的一些基础理论，包括薪酬管理的目标和任务，薪酬管理的含义和特点。通过理论的基础，分析该公司中薪酬管理存在的不足，对企业薪酬管理的政策作出分析并给出相应对策。 关键词:薪酬管理 ；问题分析；对策。 目 录1 引言...........................................................12 薪酬概况定义..................................................2、正常工资...................................................2 薪酬管理....................................................3 整体薪酬....................................................3 环节........................................................3 方法........................................................5 目标........................................................63 公司概况 ......................................................6 4 该公司薪酬体系现状及原因分析..................................6 5 该产企业薪酬体系优化对策......................................86 学习心得 .....................................................9 【参考文献 】...................................................101 引言在人力资源管理领域中，薪酬管理是最困难的管理任务，笔者就是由此出发，明确酬薪管理在人力资源管理中的价值，并进一步指出现今薪酬管理中所存在的一些问题，力求建立更加完善的薪酬管理体制。 薪酬管理是人力资源管理乃至整个管理的核心内容之一，不仅涉及企业的核算与效益，而且与员工切身利益息息相关，薪酬管理的核心问题是如何、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。薪酬管理在现代市场经济中已成为人力资源管理的重要环节，对企业竞争力有巨大影响。近年来，随着我国日益融入世界经济大潮，并随着人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物资、精神需求，本文通过对薪酬管理目标的解析，分析该公司薪酬管理存在的问题，并提出相关建议。 2 薪酬概况定义 薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作酬劳由哪几部分构成。薪酬体系一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即...