行政复议的具体职责 行政复议的具体职责 1 1、负责公司接待、固定资产管理，每月对固定资产进行盘点，并出具盘点表; 2、负责公司各部门各类相关费用的报销递送工作; 3、负责公司各类合同编号，合同的电子档，纸质档归类存档; 4、负责公司工商证件的保存，包括工商营业执照等; 5、领导安排的其他临时事务。 行政复议的具体职责 2 1. 公司资质、证照管理; 2. 公司行政、会议、后勤管理; 3. 公司劳务派遣、工资代发管理; 4. 公司办公用品、车辆、物资管理; 5. 公司档案、资料管理; 6. 行政接待、公共关系管理。 行政复议的具体职责 3 1.根据公司需要起草常用公文，具有一定的公文处理能力; 2.负责各项后勤保障工作，包括物资采购、物业、电信、会务、活动以及各项费用结算等方面的基础性事务工作; 3.公司证照的新办、变更、年审等，对接行业主管部门的办事窗口; 4.公司日常活动的策划与组织实施; 5.公司交办的其他行政工作。 行政复议的具体职责 4 1.协助部门经理处理公司内部事务，完成文件的扫描、归档及打印。 2.负责收发及领取邮件。 3.协助经理处理好办公室接待事务及会务接待工作。 4.参加公司行政、采购事务管理。 5.协助经理做好公司各部门之间的协调工作。 6.总经理交办的其它事务工作。 行政复议的具体职责 5 1. 登记银行日记帐、网银操作等银行相关业务; 2. 员工报销，凭证录入，整理;基础报表汇总工作 3. 本地工商和税务相关事项处理; 4. 处理办公室日常行政工作，比如政府关系，办公用品采购、登记等; 5. 协助进行员工考勤统计，负责本地生产员工招聘; 6. 负责员工出差管理、工作订餐、班车等行政支持; 7. 配合总部 IT 管理当地办公用电脑及网络设备; 8. 其他领导交办的事务。 行政复议的具体职责 6 1.招聘信息的起草和发布; 2.简历筛选、笔试、初次面试的组织与主持; 3.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 4.制作每月工资表、员工成本分析，并按流程进行审批; 5.协助制订培训计划，组织培训和完成培训追踪和分析; 6.各类福利品的申请和发放; 7.办理员工社会保险及公积金相关事宜; 8.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订和日常管理工作; 9.负责机票、车票、酒店的订购，班车安排事宜; 10.做好办公用品/劳保用品采购、发放等管理工作; 11.管理公司办公用品，建立台帐并每月汇总报表; 12.食堂管理：每月人员餐费及每天就餐情况统计...
