计划方案合集八篇计划方案 篇 1 一、指导思想 为落实区府（20xx）12 号文件精神，进一步加大幼儿园分配制度改革的力度，建立教职工档案工资和实际工资投入相分离的，适应我园特点的，以岗位为基础的园内分配制度
二、原则 1、以岗位定待遇的原则
2、重贡献，重实绩的原则
3、向教学第一线人员倾斜的原则
（将工作量、工作难易程度与经济相挂钩） 4、合理拉开档次的原则
5、待遇配比，风险共担的原则
三、实施办法与内容 1、对教职工的原工资、津贴、补贴、奖金等进行重新组合，再加上幼儿园投入，实行以幼儿园岗位工资为主的分配制度
2、在幼儿园分配总额中，由基础工资、岗位工资与绩效奖励三部分构成，所占比例分别为 20%左右、50%左右及 30%左右
3、岗位工资和绩效奖励按系数予以发放
园级副职：系数；工会、团支部、人事：系数；科研主任、财务：系数；老师：系数1；职工：系数
基础工资 各类人员的职务工资、10%、教龄津贴、车贴、房贴、保健、工贴、八类、效贴、医补及部分岗贴等，各自计算
（注：老师的10%，现因各种原因离开教学岗位半年以上，10%部分暂停发放
享受职工补贴） 岗位工资 岗位中每人 300 元，节编奖、事业津贴 200 元、教育工作者津贴 30 元、书报费 60 元、伙补 90 元、物价补贴 67 元、地区补贴 40元等重新分配
（共计 787 元） 1、岗位等级工资：学校依据岗位的难易程度、责任大小、岗位所需的专业知识程度、工作量大小及对工作态度、水平、成绩的考评定级
共设三岗 2 级 6 等，岗位等级差为第一岗第二岗 50—100元，第三岗等级差 20 元
第一岗：正班主任、保健老师
A 档：1100 元；B 档：1050 元
第二岗：副班主任
A 档：1000 元；B 档：950 元
第三岗：后勤人员
A 档：900 元；B 档：880 元
