试 用 期 员 工 转 正 考 核 方 案一 、 总 则 ：1 、考 核 目 的 ：为 了 考 核 新 员 工 在 入 职 后 三 个 月 内 试 用 期 的表 现 以 及 其 与 公 司 之 间 相 互 的 适 应程 度 ， 同 时 也 为 了 对 新 员 工 在 这 三 个 月 内 的 工作 情 况 做 一 个 反 馈 ， 帮 助 新 员 工 主 动 思 考 过 去这 三 个 月 所 学 到 的 经 验 ， 明 确 转 正 之 后 的 工 作目 的 及 前 进 方 向 。2 、考 核 意 义 ：新 员 工 试 用 期 考 核 的 意 义 不 在 于 淘 汰 ， 而 在于 检 验 和 反 馈 ， 留 下 最 适 合 我 们 公司 的 称 职 员 工 ， 让 这 些 新 员 工 在 经 过 与 公 司 三个 月 的 磨 合 后 能 借 助 考 核 这 一 手 段 来 主 动 的 思考 与 总 结 过 去 这 段 时 间 所 学 到 的 经 验 ， 能 主 动的 思 考 与 回 顾 ， 这 对 新 员 工 自 身 而 言 又 是 一 次提 升 。3 、考 核 范 围 ：本 考 核 方 案 针 对 新 入 职 员 工 ， 除 临 时 工 、 搬运 工 、 后 勤 人 员 。二 、 考 核 方 案 ：1 、 考 核 方 法 ： 公 司 行 政 部 实 行 直 观 的 考 核 方 法 对 新 员 工 进行 试 用 期 考 核 ， 直 接 考 核 分二 部 份 进 行 ： 第 一 部 份 ： 理 论 与 实 操 的 考 试 、第 二 部 份 ： 由 相 关 评 比 进 行 汇 总 ， 由 新 员 工 本人 进 行 自 我 总 评 、 所 在 部 门 的 直 属 领 导 评 价 、实 际 出 勤 情 况 等 对 该 名 新 员 工 进 行 打 分 ， 每 项考 核 以 百 分 制 进 行 ， 最 后 汇 总 后 将 其 分 数 乘 以对 应 权 重 及 为 该 员 工 最 终 得 分 数 ， 如 达 到 及 格分 数 60 分 以 上 （ 含 60 分 ） 即 可 转 正 ， 反 之 不 予转 正 。 对 于 考 核 不 合 格 的 ， 延 期 转 正 时 间 与 薪 酬 待遇 ， 在 次 月 再 进 行 第 二 次 考 核 ， 第 三 次 考 核 不通 过 的 ， 直 接 将 其...
