专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX单位派遣用工新规：2024年版协议范本版本合同目录一览1.派遣岗位及职责1.1派遣岗位1.2派遣职责2.派遣期限2.1合同期限2.2续签条款3.派遣人员待遇3.1工资待遇3.2福利保障3.3培训及发展4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.派遣单位与用工单位的关系5.1派遣单位责任5.2用工单位责任6.派遣人员的管理与考核6.1派遣人员管理6.2考核制度7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.保密条款9.1保密内容9.2泄露后果10.知识产权归属10.1知识产权归属规定11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力后果12.合同的生效、变更与解除12.1生效条件12.2变更条件12.3解除条件13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附件说明第一部分：合同如下：第一条派遣岗位及职责1.1派遣岗位派遣岗位为X（具体岗位名称），工作地点为X（具体工作地点）。1.2派遣职责（1）负责X（具体工作内容）；（2）完成X（具体工作内容）；（3）协助X（具体工作内容）。第二条派遣期限2.1合同期限本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为X（具体年数）年。2.2续签条款合同到期前，双方可协商续签。如需续签，应在合同到期前X（具体天数）日内签订新的派遣合同。第三条派遣人员待遇3.1工资待遇派遣人员的工资为X（具体金额）元/月，按照国家和地方规定缴纳社会保险和住房公积金。3.2福利保障（1）享有国家法定节假日及年假；（2）享有X（具体名称）保险；（3）享有X（具体名称）住房公积金。3.3培训及发展（1）定期组织派遣人员进行业务及技能培训；（2）为派遣人员提供晋升及转岗机会；（3）关注派遣人员职业发展，提供相关支持。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间派遣人员的工作时间为X（具体时间），如需调整，需提前通知。4.2休息休假派遣人员享有每周X（具体天数）天的休息日，以及国家法定节假日。第五条派遣单位与用工单位的关系5.1派遣单位责任派遣单位负责派遣人员的招聘、培训、工资福利等事项，并确保派遣人员符合用工单位的需求。5.2用工单位责任用工单位负责派遣人员的日常管理、考核及工作分配，并提供必要的工作条件。第六条派遣人员的管理与考核6.1派遣人员管理派遣人员应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理。6.2考核制度用工单位应对派遣人员进行定期考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行合同时发生争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，可向用工单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均应予以保密。9.2泄露后果如一方违反保密义务，导致对方遭受损失，泄露方应承担相应的赔偿责任。第十条知识产权归属10.1知识产权归属规定派遣人员在派遣期间创造的知识产权，除法律明确规定属于派遣单位的以外，均归用工单位所有。第十一条不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力后果如因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。第十二条合同的生效、变更与解除12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2变更条件合同变更需双方协商一致，并书面签署。12.3解除条件（1）双方协商一致；（2）合同到期；（3）一方严重违约，对方有权解除合同。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决如在合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可依法向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项双方在合同履行过程中，如需增加、修改或补充合同内容，应签订书面协议。14.2附件说明本合同附件包括：（1）派遣人员名单；（2）派遣岗位说明书；（3）保密协议；（4）其他双方认为需要...
