以“选育、赋能、严管”筑牢组工“堡垒”2025 年全国组织部长会议近日在京召开，会议强调要突出建强领导班子和干部队伍，全面提高干部现代化建设能力，为组织工作指明了方向。组织部门始终要以“选育赋能、严管”为有力抓手，持续在精准选育上用心、在多元赋能上发力、在严格管理上较真，筑牢组工的“坚实堡垒”，不断开创组织工作新局面。以“精准选育、广纳贤才”成人才汇聚之势。“致天下之治者在人才”，选人用人问题始终是关系党和人民事业成败的关键性问题。组织部门需树立正确鲜明的选人用人导向，练就一双“鹰眼”，扮演好干部的“伯乐”。精准发现那些素质过硬、专业能力突出、勇于担当作为的优秀人才。在选人用人过程中，要秉持公正公平的原则，打破各种条条框框的限制，不拘一格降人才。不仅要关注干部的学历、资历，更要注重其实际工作能力和业绩，把那些在基层一线、艰苦岗位上默默奉献、真抓实干的干部选拔出来，让贤者在位、能者在职。同时，要拓宽人才选拔渠道，广泛吸引各类人才投身到国家建设中来。在当今时代，新兴产业如雨后春笋般涌现，对人才的需求也呈现出多样化的特点，各项工作专业化、专门化、精细化程度越来越高。组织部门应紧跟时代步伐，主动与高校、科研机构、企业等建立广泛联系，吸引高层次人才、创新型人才以及各类专业技术人才加入干部队伍，去匹配社会发展所对应的干部人才需求，为组织注入新鲜血液。以“多元赋能、提升素养”筑能力进阶之基。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”党的十八大以来，把干部能力建设放在管党治党、治国理政的突出位置来抓，培养造就高素质干部队伍，是组织工作的重要任务。组织部门要根据干部的不同特点和岗位需求，制定个性化的培训方案，通过开展专题讲座、集中培训、挂职锻炼等多种方式，为干部赋能充电，克服“本领恐慌”。在能力培养方面，要把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，引导干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢“思想堤坝”。在思维能力提升上，注重培养干部的战略思维、辩证思维创新思维，使干部能够站在全局和战略的高度思考问题、谋划工作。在实践能力锻炼方面，有计划地选派干部到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位经受锻炼，让干部多啃一啃“硬骨头”、接一接“烫手山芋”，在实践中积累经验、增长才干，真正成为能干事、会干事、干成事的行家里手。以“...
