【法律法规】重视“约定”条款劳动关系属于民事关系，所以它也适用“有法定从法定，没有法定从商定”的法律原则
也就是说，对某问题，假如国家、地方或行政管理部门有法律法规或政策有详细的规定，那么合同双方必需按这些规定处理，即使在合同中没有明确规定，也要按这些规定，这就是“有法定从法定”
假如在某个问题上没有法定的规定，则要看合同双方在合同中有没有商定，假如有商定，就应当按商定处理，这就是“有商定从商定”
劳动合同关系是特别的民事关系，所以法律法规和政策不行能对全部的问题都作规定，鼓舞“商定”是《条例》重要的指导原则之一，所以，“商定”在劳动合同关系中有着特别重要的作用
《上海市劳动合同条例》对商定条款的定义是，合同中除了必备条款外，“当事人可以协商商定其它内容”
据我的统计，在《条例》中提到商定的地方有 8 处，在《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》中〔以下简称《通知》〕又提到 3 处
从内容上看，涉及到试用期、合同文字、服务期、竞业限制、商业隐秘、合同生效条件，合同变更或解除、经济补偿、经济赔偿及支付方式等等，涵盖面很广
要特别强调的是，我们必需充分熟悉并理解“商定条款”的权威性
合同的全部条款，可以分为两类，一类是法律法规不允许敏捷的，另一类是法律法规允许或者是希望放开协商的
凡是其次类条款、有个“商定优先”的原则
就是说，只要条款不违法，只要法律法规不是明令禁止的，那么“商定”高于一切
“商定”有优先权，而且只要双方自愿，什么都可以协商，商定条款的重要性冗杂性由此可见一斑
第 9 条，是关于合同文字问题
《条例》先定了个原则：应当用中文，也可以同时用外文，两者不一全都时，以中文为准，但双方可以另有商定，如双方都同意只用某国外文，可以吗
、可以的，由于应当“从其商定”
在这个问题上，好像没有什么蹊跷，但要善意提示：对外文半懂不懂的劳动者就不要冒充“外文通”只签外文
