金融人才开发战略 金融人才开发战略论文 一、上海金融人才资源现状与趋势 1.金融人才数量与质量现状。目前上海与世界上一些国际金融中心城市相比，在许多指标上均有较大差距。但是，最令人担忧的差距还是在人才方面。从总量规模上来说，世界上的国际金融中心城市，从事金融业的人口达 10%以上，而上海只有 1%。纽约拥有 77 万金融人才，香港有 35 万，而上海缺乏 20 万。从质量和结构上看，上海基础金融人才总体来看还是供大于求，但高层次尤其是关键岗位的金融领军人才极其缺乏，主要表如今金融新产品开发、风险掌握、营销管理、大额资金管理和保险精算等领域。既缺复合型人才，又缺相关专才；既缺理论人才，又缺实务人才。仅以国际公认的注册金融分析师为例，美国目前有 25000 名，香港、新加坡各有 1000 名，而上海才几十名。金融人才缺口超 80 万。目前金融人才市场的状况是：一方面金融人才缺口达几十万；另一方面却是大量金融专业的毕业生，找不到工作。 2.金融人才培育状况。目前，上海金融人才的培育体系主要来自各高校、商学院、银行系统以及民办金融学校，其中又以高校创办的金融或者经济学院为主。如复旦大学的经济学院、上海交大的经管学院、华东师范大学的商学院以及金融与统计学院、上海大学的国际工商与管理学院以及上海财经大学等，银行系中最为典型的是上海金融学院。上述这些机构，仅仅培育的是中低层次的金融人才以及管理人才，真正最终成为高端人才的凤毛麟角。 3.金融人才需求趋势。调查显示，中资金融机构的高层管理人才 2024 年～2024年近 3 年的平均流失率在 5%以下,而高级专业人才近 3 年的平均流失率则在 5%～10%。这两类人才的流淌去向都大致为同行外资、港澳台资企业或者同行中外合资企业。2024 年 4 月，东亚、渣打、花旗和汇丰四大外资银行在华正式亮相，随着金融业的全面开放，各境外银行和境外投资机构厉兵秣马抢滩中国。随着金融机构的扩展，这个浩大而新兴的行业面临的第一个问题、第一轮竞争——人力资源已经开始。 据一份外资银行的调查报告显示，受访的 35 家外资银行将有 7 家预期雇员会在 2024 年以前增加 50%，13 家银行估量将以两倍的速度增长。东亚、花旗、渣打、汇丰在最近两年内至少增员 1000 名以上，汇丰银行则表示 95％的员工将来自本土。据上海期货同业出具的数字显示，目前 2024 年仅浦东期货师缺口至少在 1 万名以上。 对金融人才的需求，随着...
