银行员工的职业生涯规划书 银行员工的职业生涯规划书 〔一〕个人根本资料： 毕业院校： 专业：国际金融 学历：大专 〔二〕进展人才测试前心目中的最理想职业〔按挨次〕： 1 、电信、网络、 it 企业、影视消遣的创业人 2 、电信、网络、 it 企业、影视消遣的营销管理人员 3 、银行金融行业的营销管理人员 〔三〕人才测评结果 1 、职业规划测评结果 职业人格类型挨次：管理型〔 9 分〕社会型〔 7 分〕艺术型〔 5 分〕争辩型〔 5 分〕常规型〔 3 分〕实际型〔 2 分〕 个人风格概述：支配的，乐观的，冒险的，自我显示的，自信的，精力旺盛的，好发表看法和见解的，不易被人支配的，宠爱管理别人。 职业独特特征：擅长令辞，尤其适合做推销工作和领导工作。主动热忱，富冒险精神，自信。宠爱争辩力求别人承受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐烦，不宠爱那些需要长期智力劳动的工作。 适合的职业特征：从事需要胆略、冒风险且担当责任的活动。宠爱从事领导及企业性质的职业。 适合的职业概述〔举出局部〕：保险销售代理，报刊管理员，选购管理员，餐馆经理，地产管理员，饭店经理，房屋管理员，效劳经理，销售代表，参谋，广告管理员，广告经理，广告商，广告销售代理。 2 、综合素养测评结果 职业力量水平：言语力量〔 6 分〕数理力量〔 9 分〕推理力量〔 8 分〕资料分析力量〔 2 分〕人文素养〔 7 分〕 独特风格及特征概述：通常扮演一个“指挥者〞。期望把握生活与工作环境，会努力取得并保有掌控他人的权力。很自信。 价值追求：享用权力，能够突破与改革，力量目光受到确定，不受环境的拘束。 力量优势：擅长领导统御，有自信的决策者，凭少许资讯即可当机立断，宠爱挑战。 适合的职场特点：没有爱好从事一成不变的工作，没有耐性循着僵硬的管道升迁，乐于挑战的开创者，担忧于室的企业家。 适合从事的职业〔举出局部〕：高阶主管，老板，个人工作室，有权有实的领导人，业务代表，创业家。 3 、职业力量倾向测评结果 由于结果项较繁多，在此仅作简洁的综述。 除了动手力量一项为 2 分之外，其他大局部为 8 、 9 分，少局部为 7 分。 在职业适应性方面，除了工艺制作为不适合之外，其他为根本上适合，其中新闻编辑为很适合。 4 、职业价值观测评结果 职业价值观类型〔按得分挨次排列〕：经营取向〔 6 分〕自我实现取向〔 6 分〕才能取向〔 6 分〕支配取向〔 5 分...
