链家地产绩效考核手册P7

一、制度正文1．时效：本绩效法那么除有特别时限规定的，将作为天津链家 2024 年 1 月 1 日～2024 年 12 月 31日的运营绩效标准2．职级划分：关键名词解释：D 点——— 指生死线，考核期内不能完成，公司保存自动解除合约的权利；跳点——— 指指标线，考核期内达成与否和连续达成次数影响升降级，月度达成与否影响管理津贴考核期—— 指 D 点和跳点的考核周期〔2024-2024 年考核周期为 2 个月，以偶数月结束为一个考核期的结束〕管理津贴— 指营销管理人员对直属管理团队的业绩公佣辅导权限— 指见习经纪人以上职级的员工可以辅导见习经纪人人数3．薪资绩效3.1 经纪人绩效管理细那么经纪人考核标准3.1 置换经纪人考核标准职级生死线〔D 点〕指标线〔跳点〕根本薪酬〔月〕辅导权限〔人〕12000/3 个月普通置换经纪人8000/考核期12000/考核期1200 元1高级置换经纪人10000/考核期18000/考核期1500 元1资深置换经纪人12000/考核期22000/考核期1800 元1置换主任经纪人14000/考核期26000/考核期2000 元1资深区经理高级区经理区经理见习区经理资深店经理高级店经理店经理见习店经理营业主任资深经纪人高级经纪人普通经纪人见习经纪人.2 租赁经纪人考核表准职级生死线〔D 点〕指标线〔跳点〕根本薪酬〔月〕辅导权限〔人〕见习租赁经纪人12000/3 个月800 元普通租赁经纪人6000/考核期10000/考核期1200 元1高级租赁经纪人8000/考核期15000/考核期1500 元1资深租赁经纪人10000/考核期18000/考核期1800 元1租赁主任经纪人12000/考核期21000/考核期2000 元1经纪人佣金标准3.1.2.1 租赁经纪人佣金标准业绩4000以下4000-50005000-80008000-1000010000- 1500015000- 2000020000- 2500025000- 3000030000以上提佣比例10%12%16%18%22%25%27%29%32%租赁经纪人每月签约超过 5 单，每多签 1 单，公司奖励现金 100 元〔不含 5 单，第 6 单到第 8 单，每单 100 元〕；租赁经纪人每月签约超过 8 单，每多签 1 单，公司奖励现金 150 元〔不含 8 单，第 9 单以上，每单 150 元〕。合作单按平均分配计算〔例：2 人合作每人算 0.5 单〕。与当月工资一起发放。3.1.2.2 置换经纪人佣金标准业绩5000 以下5000-1000010000-1500015000-3000030000-5000050000 以上提佣比例10%15%20%23%27%30%3.1.2.3 经纪人佣金标准的统一原那么：业绩一栏中，下限业绩不包含在提佣比例范围内，上限业绩包含在提佣比例范...