非全日制用工合同是否缴纳社保

非全日制用工合同是否缴纳社保 非全日制用工合同是否缴纳社保 非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险方法执行，下面是我给大家介绍一下非全日制用工合同是否缴纳社保，希望能关怀到大家！ 一、非全日制用工合同是否缴纳社保 非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险方法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。 法律根据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 二、如何区分非全日制用工和劳务关系? 1)非全日制用工是一种特别的用工形式，属于劳动关系的范畴。 非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动合同法》等法律规范和调整; 而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行法律规范和调整。 2)劳动关系中(非全日制用工)的一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机关、事业单位、企业、社会团体或个体经济组织，另一方只能是自然人，而且必需是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。 劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人，也可以一方是用人单位、另一方是自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 3)劳动关系(非全日制用工)当事人一方劳动者必需成为用人单位中的一员，成为用人单位的员工，遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等)，双方之间存在领导和被领导的隶属关系。 用人单位可以对员工严重违反劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权根据其合法的规章制度解除劳动者的劳动合同，或者给予警告、记过、降职等处分。 劳务关系当事人一方劳务提供者不是用人单位的成员，不受用人单位的规章制度的约束，双方之间不存在领导和被领导的隶属关系，双方是一种平等主体之间的关系。 虽然劳务的需方有督促劳务提供者按商定劳动的权利，但这应属于对劳务质量的验收，而不是管理行为。 4)劳动关系(非全日制用工)当事人一方用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因此有义务承当...