面试怎样做自我介绍成功率更高 首先，自我介绍要围绕岗位胜任要求开放。有人总结说，80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任力气模型开放，20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介 绍。这样的要求或许有些粗暴，但能清楚的告知我们面试自我介绍应介绍哪些内容。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，最能表达你与岗位相关联的力气。尤其是你最近三到五年，早期干的事情假设与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。假设五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍或是简洁描述一下当时专业转换的背景和动机即可。 有这样一那么故事就很能说明问题。张小姐和杨小姐都是刚毕业的同学，学的都是英语专业，学习成果都很突出，二人同时应聘优简历网的高级秘书职位。人事经理看了简历以后，难以取舍。于是通知两人面试，考官让她们分别先做下简洁的自我介绍。 张小姐就将自己的年龄，毕业学校、专业、家庭状况和自己的性格介绍了下，并表达了自己对这职位的期望。而杨小姐那么这样介绍自己：关于我的状况简历上都介绍得比较具体了。在这我强调三点：我的英语口语不错，曾利用假期在旅行社做过导游，带过欧美团。再者，我的文笔较好，曾在报刊上发表过 6 篇文章。第三，我能娴熟的使用各种办公软件，我的行政和文秘等方面的成果都是优秀。假设您有爱好可以过目。 最终，人事经理录用了杨小姐。 其次，自我介绍要有论点和论据，不能只有论点而没有论据支撑。比方要说明自己有很强的意志力，可以表述为我每天坚持晨跑 3000 米，我冬天都坚持冷水洗澡，既节约了生活费用，又熬炼了毅志。介绍社会实践和实习状况，可以说一天最多销售 60 台电视机，我的高校期间学杂费和生活费有一半是自己挣来的 等。 第三，预备多份面试自我介绍。国企、外企、名企，以及不同规模的企业面试都有很大差异，所以应当预备至少三份自我介绍模板，分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。自我介绍的内容可依据时间不同而有所侧重。 第四，自我介绍要先模拟演练。请自己的同学或伴侣给你做面试官，让他们给你挑毛病，要使自我介绍语言精炼简洁、概括性强、内容丰富、亮点突出。让他们给你 指出介绍的优缺点，不断修改、完善模板。他们可以全面客观评价你的举止、动作、表情，有利于订正小动作。经过几次模拟练习后，到面试场合也就减轻了紧急心情。
