高校图书馆管理中的人本管理应用 【关键词】人本管理;高校图书馆;应用讨论 一、引言 在我国“以人为本”的管理理念源远流长，古时候便有“明本人正”的政治主见，而在冗杂多变的现代化社会，以人为本的管理理念仍不落伍，现代管理体系的对象始终是人，只要人在管理体重的地位渐渐提高，人本管理理念也慢慢深化人心
二、人本管理的内涵 现代社会，人本管理理念即是以人为本，管理的核心体系围围着人，管理者是管理对象是人，服务对象也是宽阔群众
而在现代的高校图书馆中，由于高校图书馆主要面对的选择，对象是高校的同学，这就导致了在服务过程中，部分的高校图书馆由于服务对象是同学的缘由，导致管理模式存在过于机械化呆板化的问题，使得学校没有能够很好的借用图书馆这一平台，向同学灌输新时代的思想和学问，因此人本管理在这个时候就特别的适合现代高校图书馆
首先图书馆管理是由藏书读者，工作人员，设备，建筑等要素构成，其中确定了一所高校图书馆能否被服务对象宠爱，能否被人们所接纳的关键即是管理者的管理策略
假如管理层是敏捷的，活跃的，主动的管理策略，那图书馆对外的面貌也是朝气蓬勃，而假如管理者采纳的是机械化呆板化的服务理念，那整个高校图书馆的服务体系也自然显得过于死气沉沉
因此，要将人本理念融入现代高校图书馆管理中，要进一步的发挥图书馆保存继承人类学问财宝的作用，要使得图书馆成为读者与学问的桥梁
在这个过程中，图书馆需要加强人本思想的运用，要创新现有的图书馆服务模式，要增添图书馆服务体系，同时对于在服务过程中消逝的问题，要敏捷处理以人为本
三、人本管理理念在现代高校图书馆中的应用 人本管理理念在现代的高校图书馆中落实后，最大的转变就是可以让用户在图书馆里真真实切的感觉到服务是以人为中心，以读者为中心，能够有效的向读者供应他们所需要的信息，切实的为读者供应便利快捷的服务，这就需要管理层将整个图书馆的服务质量放在第一位，将
