为了牢固树立“三违”不除,矿无宁日的“三违”管理思想，落实安全生产管理规章制度。深化 “三违”管理工作，法律规范员工安全生产行为,杜绝“三违"行为的发生.依据蒲白矿业公司《安全生产“三违”界定标准》和《安全生产“三违”奖惩规定》要求,结合我矿实际情况，特制定本办法。一、组织机构矿成立反“三违”领导小组组 长：矿 长 书 记副组长：各副矿长、副书记、总工程师、工会主席成 员：安全检查科科长、生产技术科科长、通风防尘科科长、机电动力科科长、劳动人事科科长、工会副主席、调度室主任、中心主任领导小组下设办公室,办公室设在安检科“三违”管理中心（以下简称管理中心），中心主任任办公室主任，具体负责开展各项工作.二、“三违”的界定规定1、“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。违章包括:失职违章,指挥违章，作业违章.失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员,在工作和安全生产活动过程中，不履行安全管理责任，对现场出现的“三违"视而不见、纵容迁就，此种行为是失职、是违章、是不作为、是渎职也是“三违";指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在工作和生产活动过程中出现的违章指挥行为；作业违章是指从事各类活动的人员在作业过程中出现的违章行为.2、本办法中所指“三违”行为,依据为矿业公司《安全生产“三违”界定标准》(以下简称《界定标准》）中所指的 522 种违章行为。3、在事故追查过程中,指示串供、串供、提供假旁证的人员和行为,视同严重“三违”. 4、本矿所有员工，对发现“三违"后,不予提醒、制止，或制止无效后未实行措施终止“三违”行为，并未向现场管理人员和调度室报告,致使“三违”行为继续的，属不作为行为,视同“三违”。5、在现场因“三违”行为与管理人员、安检员发生纠纷的视同“三违"。6、本办法中没有涉及的“三违”行为和现象参照《界定标准》进行界定。7、“三违”人员,有违反国家和地方有关安全生产法律、法规的，由国家和地方有关机关、部门、安全生产监督管理机构根据有关法律、法规、规定进行处罚或追究法律责任，本办法不包括该部分的界定。三、“三违”的处罚规定1、“三违”的处罚分级为：轻微“三违”；一般“三违”；严重“三违”,“三违”罚款实行确认交现金.2、“三违"的处罚结果，依据蒲白矿业公司《安全生产“三违”奖惩规定》（以下简称《奖惩规定》）的相关规定,凡“三违”人员不及时到信息站签字确认,拖延 1 天罚款 50 元。3、当月出...
