员工培训计划书一、目的 第一条 本计划以系统性为特征，目的是完善本公司的员工培训。第二条 本公司为储备人才的长期培训或短期培训，均需依本章所列之条例进行.二、培训目标 第三条 本节所列培训目标，是为了人事部门进行培训时提供一定的参考。 第四条 凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训或在职培训。 第五条 订立目标时应注意如下事项: 1。是否希望改进在职人员的工作效率？ 2。是否希望通过培训改进员工工作表现？ 3。是否需要为在职人员未来进展或变动工作做准备？4。是否需要通过培训使员工有资格晋升? 5。是否是为减少意外,加强安全的工作习惯？ 6。是否是为改善在职人员的工作态度，尤其是减少浪费的习惯？ 7。是不是需要改善材料处理加工方法,以打破生产技术上的瓶颈现象？ 8。是否是培训新进员工以适应其工作？ 9。是否需要教导新员工了解全部生产过程？ 10.是否是培育在职人员的指导能力，以便在工厂扩充时,指导新进员工?三、学习方针 第六条 确定培训目标后，需确定学习的主题,下列各项，可以帮助人事部门决定在职人员了解其义务、责任与学习态度. 1.是否可以用工作分析来配合培训？ 2.是否有品质标准以供培训者学习之用？ 3.是否有某些技术或工作方法必须予以指导？ 4。是否在安全操作方面需予以指导？ 5.是否可建立一种方法使在职人员减少材料浪费？ 6.是否需要教导材料处理的方法？ 7。是否决定在学习时采纳最佳机器设备操作方法？ 8。是否需要订立员工工作标准? 9。是否期望改进或改变工作态度？ 10。是否需对业务员说明产品及业务，以增进其工作成效？ 11.是否包括工具的使用方法及放置位置在内的训练项目？12。是否需教导业务员本身工作以外的业务?四、培训形式 第七条 教育培训还需考虑培训形式,有了正确的培训形式，方可达到培训目标. 第八条 下列各条可提供一些参考: 1.是否是不脱产培训？ 2.是否需要一个教室和一个专职老师？ 3。是否采纳实地工作培训和教室授课相结合的方式? 4。是否采纳实地工作培训和函授课程以达成培训目标？五、教学方祛 第九条 本公司业务员的教育培训的教学可采纳授课或示范方法。 第十条 凡决定用授课方法时,须注意以下两点： 1。授课是传授知识的最好方法。 2。示范是教导技能的最好方法。 第十一条 计划教学时，须注意下列各点： 1.教学主题是否只需一次特别讲课或需一系列讲课? 2。教学之后是否需要讨论？ 3.教学主题是否需要示范...
