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一级人力资源管理师高师模拟题

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高级人力资源管理师鉴定试点考核方案 根据人力资源和社会保障部《关于做好 2024 年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(人社部函[2024]47 号)和《关于印发〈国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)〉的通知》(劳社厅函[2024]3 号)两份文件的精神和指示,高级人力资源管理师的考核方案为:一、考核内容 考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。二、理论知识考试 (一)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。 (二)考试题型和题量: 1、职业道德考试题型为:选择题(25 道题). 2、专业知识考试题型为:单项选择题(60 道题)、多项选择题(40 道题)。 (三)考试时间:90 分钟. (四)考试评分:理论知识考试满分为 100 分,60 分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的 10%,专业知识占理论知识总分的 90%。三、专业能力考核 (一)考核方式:专业能力采纳书面闭卷笔试. (二)考核题型和题量:专业能力为简答题(2 道题)、综合分析题(4 道题)。 (三)考核时间:120 分钟。 (四)考核评分:专业能力考核满分为 100 分,60 分为及格。四、综合评审 (一)考核方式:综合评审采纳书面笔试或面试,在本次考试中,将实行文件筐方式。 (二)考核题型和题量:文件筐测试题(10 道题)。 (三)考核时间:180 分钟. (四)考核评分:综合评审满分为 100 分,60 分为及格。五、成绩核定 1、理论知识考试、专业能力考核和综合评审三科成绩皆达 60 分为合格. 2、单科成绩不合格者,合格成绩保留一年,在成绩保留期内,考生可参加一次补考.企业人力资源管理师国家职业资格一级模拟练习题本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型,了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式。理论知识部分的选择题包括 22 道单项选择题和 12 道多项选择题,学员可以通过它复习书中鉴定点,同时还应注意自测答题速度。专业能力部分模拟了典型的考题类型,学员可以通过它了解专业能力考试题型,对比答案了解评分标准,领悟答题技巧。综合评审部分提供了文件筐考试的背景知识和考试样例,请学员仔细理解总辅导老师关于文件筐部分的答题思路和总结.理论知识部分一、单项选择题(每题 1 分,每小题只有一个最恰当的答案)1、( )是企业职能战略中的核心战略。 (A)市场营销战略 (B)供应管理战略 (C)技术开发战略 (D)人力资源管理战略2、企业集团的( )...

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