高级人力资源管理师鉴定试点考核方案 根据人力资源和社会保障部《关于做好 2024 年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（人社部函［2024］47 号)和《关于印发〈国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)〉的通知》(劳社厅函［2024]3 号）两份文件的精神和指示,高级人力资源管理师的考核方案为:一、考核内容 考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。二、理论知识考试 （一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。 （二）考试题型和题量： 1、职业道德考试题型为:选择题（25 道题). 2、专业知识考试题型为：单项选择题(60 道题)、多项选择题(40 道题）。 （三）考试时间:90 分钟. （四）考试评分：理论知识考试满分为 100 分，60 分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的 10%，专业知识占理论知识总分的 90％。三、专业能力考核 （一）考核方式：专业能力采纳书面闭卷笔试. （二)考核题型和题量：专业能力为简答题（2 道题）、综合分析题(4 道题）。 （三）考核时间:120 分钟。 （四）考核评分：专业能力考核满分为 100 分，60 分为及格。四、综合评审 (一）考核方式：综合评审采纳书面笔试或面试,在本次考试中，将实行文件筐方式。 （二）考核题型和题量:文件筐测试题（10 道题）。 (三)考核时间：180 分钟. (四）考核评分:综合评审满分为 100 分，60 分为及格。五、成绩核定 1、理论知识考试、专业能力考核和综合评审三科成绩皆达 60 分为合格. 2、单科成绩不合格者,合格成绩保留一年，在成绩保留期内,考生可参加一次补考.企业人力资源管理师国家职业资格一级模拟练习题本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型，了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式。理论知识部分的选择题包括 22 道单项选择题和 12 道多项选择题，学员可以通过它复习书中鉴定点，同时还应注意自测答题速度。专业能力部分模拟了典型的考题类型，学员可以通过它了解专业能力考试题型，对比答案了解评分标准,领悟答题技巧。综合评审部分提供了文件筐考试的背景知识和考试样例,请学员仔细理解总辅导老师关于文件筐部分的答题思路和总结.理论知识部分一、单项选择题(每题 1 分，每小题只有一个最恰当的答案）1、( ）是企业职能战略中的核心战略。 （A）市场营销战略 (B)供应管理战略 (C)技术开发战略 （D)人力资源管理战略2、企业集团的( ）...
