企业人力资源管理师鉴定考试一级模拟练习题本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型：理论知识部分的选择题包括 24 道单项选择题和 16 道多项选择题；专业能力部分模拟了典型的考题类型;综合评审部分主要有文件筐考试的背景知识和考试样例.理论知识部分一、单项选择题（每题 1 分，每小题只有一个最恰当的答案）1、（ ）是企业职能战略中的核心战略。 （A）市场营销战略 （B）供应管理战略 (C)技术开发战略 （D）人力资源管理战略2、以下关于企业集团的描述正确的是（ )。 (A)子公司具有独立法人资格(B）企业集团是法律主体（C)子公司不具有独立法人资格(D）持股比例超过 50%的企业被称为集团控股成员企业3、企业采纳创新产品策略时，其企业文化往往是（ )。(A)官僚式＋市场式 (B)官僚式＋进展式(C）家族式＋市场式 (D）进展式＋市场式4、当企业实行廉价竞争策略时,宜实行的人力资源管理策略是（ ）。（A）投资策略 （B）参加策略 （C)低价策略 （D）吸引策略5、根据企业集团组织结构的功能特点，可以对其进行剖析的三个层次分别是核心企业、控股子公司和（ )。(A）外部企业 （B)关联企业（C）协作企业 （D）整合企业6、按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。(A)个人胜任特征 (B)基础性胜任特征（C）概念胜任特征 （D）政治性胜任特征7、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。（A）工作绩效 （B)工作能力（C）工作态度 （D）工作方法8、公文筐测试的适用对象是（ ）。（A）技术人员 （B)操作工（C)研发人员 (D）中高层管理人员9、企业的职业生涯路径中，（ ）可以增加员工的职业生活多样性.(A）传统职业路径 （B)网状职业路径（C)横向职业路径 (D)双重职业路径10、为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决,称之为( ).（A）参加 （B)强化(C）接受 (D）鼓舞11、关于头脑风暴法，下列选项中正确的是（ ）.（A)想法应当坚持少而精的原则（B)从符合常识、规律的角度思考(C）会后对提出的想法进行综合改善（D)参加人数越多时间越长则效果越好12、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）.（A)职业生涯进展 （B）职业生涯进展评估（C）对离职原因调研 （D）工作与职业生涯的调试13、企业绩效管理诊断的内容不包括（ ).（A）绩效管理制度需要做哪些修改调整（B)各绩效子系统间相互配合协调的情况(C)绩效考评指标体系...
