小组作业报告报告名称：万科股权激励政策简析 浅析万科股权激励方案 一、 公司背景特征 万科股份有限公司1984 年 5 月成立1988 年进入房地产行业1991 年成为深圳证券交易所第二家上市公司1993 年将大众住宅开发确定为公司核心业务—-中国最大的专业住宅开发企业。——中国首批上市的企业之一——曾数次荣获深圳综合实力排名第一的企业——是迄今为止在改革上市的浪潮中唯一一家保持连续多年盈利增长的企业。 经过二十多年的进展，成为国内最大的住宅开发企业，目前业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区,共计 53 个大中城市。近三年来,年均住宅销售规模在 6 万套以上，2024 年公司实现销售面积 1075 万平米，销售金额 1215 亿元，2024 年销售额超过 1400 亿。销售规模持续居全球同行业首位。万科通过专注于住宅开发行业,建立起内部完善的制度体系，组建专业化团队，树立专业品牌，以“万科化”的企业文化（一、简单不复杂；二、法律规范不权谋；三、透明不黑箱；四、责任不放任)享誉业内。二、实施股权激励计划的动因 深圳万科股权激励的时代背景： 法律欠缺障碍消除.在 2024 年，我国正式修改了证券方面的相关法律法规,使得法律缺失的情况大为改善。这在我国的股权分置改革过程中是一个里程碑般的存在。而次年证监会发布的股权激励的相关办法则将相关的法律障碍彻底清除，至此，管理层股权激励制度在我国上市企业中开始轰轰烈烈的运行起来，正式拉开了上市企业运用股权激励的序幕。 深圳万科股权激励的企业内部背景: 内部代理矛盾突出。随着房地产行业国际化竞争时代的到来和行业整合的加速，为配合万科日益凸显的中长期激励制度对吸引和保有人才的建设，在国内股权激励相关法规建设日益法律规范的情况下，2024 年 3 月 21 日，万科在公布年报的同时，推出了备受业界关注的股权激励计划。根据这项计划大约有 160 名万科员工将获得股权激励，万科董事长王石与其管理团队由此将拥有“股东与职业经理人”的双重身份.这项计划使万科成为中国主板市场首开股权激励先例的上市公司。三、万科股权激励方案的主要内容及成果 限制性股票激励的概念限制性股票是指激励对象根据股权激励计划规定的条件，从上市公司获得的一定数量的本公司股票。激励对象在限制内不得随意处置股票，只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。 限制性股票激励...
